mark1008 wrote:
小弟創業拼搏了20幾...(恕刪)
可以請我嗎？
我目前也沒有工作
也很煩
謝謝！！
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拼了那麼多年, 夠了, 即使回去十年又帶出一個好的上市公司,
人家也會覺得是應該的, 但我的人生黃金十年(有錢有閒有美好家庭)就沒了,
我清楚自己公司的結構, 主要管理人員都是家族成員,
外部優秀人才非常難在這樣的環境下待下去(會覺得沒有未來),
家族成員又沒有看到三,五年能夠成材的, 這將是一個提起就很難放下的重擔,
我不想自己累得要死, 或是把親戚都得罪光, 人都是自私的, 我想自私一次, 再逃避一次.
我的恩人, 故董事長常常對我說: 一個愛家戀家的人不會成就出色的企業,
他是這樣身體力行的, 我的前20年也是這樣做, 但現在, 我知道這錯了,
自己公司的三個第一代創始人都秉持這樣的信念拼搏,
公司規模擴大之後沒有改變做法去引進和培養人才, 雖然公司成功了,
但自己做的累得要死, 公司也面臨後繼無人的窘境, 董事長英年早逝,
副董事長想退休也憂心忡忡, 我這個總經理十年前就逃到對岸設子公司另創新局,
堅決親戚只有股份不能參與經營, 總算把子公司做的比母公司大數倍,
現在更把子公司大部分股權賣了退休, 所有家族成員因為這個股權銷售能過上好日子,
更不在乎台灣母公司死活了, 強人領導的家族企業曾經輝煌, 如今強人已遠,
後繼乏力, 雖然不捨基業開始鬆動, 但也沒有辦法了, 人生總得面臨取捨.
傳統的台灣家族企業, 也有很多面臨類似的困境, 很難把公司做成真正的跨國大企業,
創業並不難, 難的是守成之後又能開創新局面, 也有很多公司創始人倒下之後,
下一代爭權爭產搞得很難看, 我的公司雖然創業有成, 但看來守業是有點困難了,
好在並沒有爭權爭產的情況發生, 只是沒有人才, 現在沒有人敢接董事長和總經理位置,
看來也只好由故董事長的兒子先接替, 再看著辦了.
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