elianelover99 wrote:
不曉得這該分類在哪個...(恕刪)
去投訴他
勞基法沒試用期這回事
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june258 wrote:elianelover99 wrote:
我的打工錢還要的回來嗎......(恕刪)
去投訴他
勞基法沒試用期這回事...(恕刪)
基本上 勞動基準法 罰則較輕，嚇阻功能比較沒那麼大。
要讓資方受到處罰，身心又會受到創傷者，則以 就業服務法 為重。
根據該資方扣留員工財物不予核發：
勞動基準法第二十七條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
勞動基準法第七十九條第二款：違反主管機關依第二十七條限期給付工資之命令者。處以二千元以上二萬元以下罰鍰。
如以勞動基準法第二十六條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。為開罰條文，罰則為：科三萬元以下罰金。
而 就業服務法 第五條 第三款：扣留求職人或員工財物或收取保證金。則以 就服法 第 六十七條：違反第五條第三款者。處新臺幣六萬元以上，三十萬元以下罰鍰。
另 勞動基準法 第 七 條 雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名 ( 條 文 中 段 恕 刪 )，應保管至勞工離職後五年。
至於勞保方面，如雇主未依勞工保險法規定為員工投保勞工保險者 ，以勞工保險法罰責處之。
再一次說明，列舉法條很容易，每個個案有不同的環境背景，實際狀況則需視查察人員現場勘察，而有不同的處置方式。
如有引述錯誤，望請以指正。
海斯勒 wrote:
水叔叔 要組團嗎...(恕刪)
那哪有什麼問題，有關 勞動條件目、就業服務目 之 法規，我一個打十個都沒問題。
換一招，事情處理完後.......海媽要不要考慮跟宋叔叔手牽手一起逛 228 公園。
以上內容，純屬虛構。如有雷同，那..那..那就是真的了。
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elianelover99 wrote:
不曉得這該分類在哪個...(恕刪)
原來只是3400而以哦
但是如果可以拿得回來當然要拿
但是重點希望你學到教訓，只做四天而已就說要離職，
先姑且不論你是為何離職（或許你也不想），但我想說的是，要是你是老闆，
每給個員工都給我這樣搞，那我還開什麼公司？！
都跟老闆說好了要工作，結果說一說又突然不做了，難道要老闆做嗎？
對老闆來說３４００不算什麼，可能就是個＂起摸機＂的問題！
假如你長期在同一個業界還這樣搞的話，名聲很容易會傳開（我知道雖然你只是打工）
要答應別人之前，要先想想自己能不能做到！
但我想你真的是因為不可抗拒之因素吧
先預祝你順利拿回薪水
摁，不然的話說真的只花＂千＂的單位買到教訓也算划算
抱歉，說起爸爸經來了
