努力工作要加薪 wrote:大大的問題我不是沒想過，只是做一個勞工這麼可憐，連離職都要怕，之前因為加班費的問題也被少發，人事也是叫我算了又叫我長官給我壓力(人事自己算錯還說有多算也沒跟我們要，還真是唬爛)，只是想想要在那做才忍下來；現在要離職了還在那算怎樣才可以少給薪資，為了這件事我也打電話去問人事，他也知道自己理虧(因為是總經理交辦)，又準備要叫我長官跟我談
問題是以後的公司...(恕刪)
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夢之星空 wrote:
現在要離職了還在那算怎樣才可以少給薪資，為了這件事我也打電話去問人事，他也知道自己理虧(因為是總經理交辦)，又準備要叫我長官跟我談
跟長官談很好啊，正能如你所願，
既然是總經理交辦，人事主辦單位沒權限、又不能作主，跟他談也沒用，
跟能作主的談，你的訴求、你的想法，就透過這個有效的管道傳達上去，
談的好，歸功於你在職時關係佳、表現讚，主管欣賞你，
一番話又能切合重點、言簡意賅的說服主管，有效的變更總經理決策讓你多留個幾天，
談不好也很正常，
有個職場幾十年經驗的資深高階老鳥陪你過招，
也夠你再三回味琢磨，經驗值大增，
能從中學習的話，也大有收穫。對你到下一家公司也會很有幫助。
先準備準備吧，
把你要說的話寫個逐字稿，逐字修正，消除贅字，讓理路邏輯順暢，
將主管可能發問或質疑的問題全部想出解答，
花個三四個小時醞釀，應該就能略有小成了。
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