勞工過勞死的案例,在台灣應該是個無解的問題。。。如果那天科技園區出現科技新貴專用墓園,每年某一天會有科技大老帶著手下,在新聞媒體前哭個兩滴,我想長眠地下的前科技新貴們,會不會就此安息?除了科技業,台灣還有很多地方,等著這群頭腦優秀的人去幫忙,去提昇,去改進,雖然錢沒科技業多,但絕對有更多的自主空間(我頭腦笨,想不到,請聰明的人幫忙想),人一輩子只有一條命,生老病死要照排,不要變成生。病。死。。還沒到老就死了,那留下一群老人父母親,要做什麼?。。。---------------------------------------高科技三部曲
songwangtw wrote:所以假日12小時上班,認定的加班是4小時......(恕刪) 勞基法應該是說"非週一~五或六正常8小時上班時間"就叫加班了吧所以"假日"12小時上班就應全算加班, 只是可能有以時段來分計薪方式(x2、x3)不同而已小弟才作完BSCI驗廠...
songwangtw wrote:看來是跟我同一間.....(恕刪) 很確定~ 假日全都算加班時數平日加班最多報 4 小時,總工作時數最多 = 8+4 =12假日就是最多報 12 小時超過的 ===> 就是送給公司的囉就算報了,主管還是會 reject而且系統也會卡住不准簽 = =waynex5 wrote:勞基法應該是說"非週一~五或六正常8小時上班時間"就叫加班了吧所以"假日"12小時上班就應全算加班, 只是可能有以時段來分計薪方式(x2、x3)不同而已小弟才作完BSCI驗廠... 最多就是星期天 x2 而已星期六只有 x1.88x3 ==> 包含過年紅包嗎 XD