關於過勞死的問題,公司偉大的HR們定出來的新規則 ~"~


distagon wrote:
是TSMC嘛?多打一...(恕刪)


是另一間小一點的
不...是小很多 *.*

tweens wrote:
小弟目前在竹科工作科...(恕刪)


這個招式很多產業的大公司早就這樣做了,你們公司HR現在才清醒??
看來是跟我同一間...
奇怪,那我們的解釋怎麼和你不同?
加班費幾乎沒報過
因為上頭認為公事還得利用加班時段來作=這個人作事沒效率
話說HR真的是公司內絕對不能得罪的單位之一
勞工過勞死的案例,在台灣應該是個無解的問題。。。

如果那天科技園區出現科技新貴專用墓園,每年某一天會有科技大老帶著手下,

在新聞媒體前哭個兩滴,我想長眠地下的前科技新貴們,會不會就此安息?



除了科技業,台灣還有很多地方,等著這群頭腦優秀的人去幫忙,去提昇,去改進,

雖然錢沒科技業多,但絕對有更多的自主空間(我頭腦笨,想不到,請聰明的人幫忙想)

,人一輩子只有一條命,生老病死要照排,不要變成生。病。死。。還沒到老就死了,

那留下一群老人父母親,要做什麼?。。。


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高科技三部曲












都市夜更深,不為不幸人停留,只為資本服務;看不清,又何必眷戀。
上次請加班費,十年前;
上次請補休六、七年前,
沒補休、沒加班費我真慘。
綠手指

songwangtw wrote:
所以假日12小時上班,認定的加班是4小時......(恕刪)

勞基法應該是說"非週一~五或六正常8小時上班時間"就叫加班了吧

所以"假日"12小時上班就應全算加班, 只是可能有以時段來分計薪方式(x2、x3)不同而已
小弟才作完BSCI驗廠...

twkscity wrote:
勞工過勞死的案例,在...(恕刪)


幾乎都是猝死的~連去醫院的步驟可以省略了~
博觀而約取 厚積而薄發
songwangtw wrote:
看來是跟我同一間.....(恕刪)


很確定~ 假日全都算加班時數
平日加班最多報 4 小時,總工作時數最多 = 8+4 =12
假日就是最多報 12 小時
超過的 ===> 就是送給公司的囉
就算報了,主管還是會 reject
而且系統也會卡住不准簽 = =


waynex5 wrote:


勞基法應該是說"非週一~五或六正常8小時上班時間"就叫加班了吧

所以"假日"12小時上班就應全算加班, 只是可能有以時段來分計薪方式(x2、x3)不同而已
小弟才作完BSCI驗廠...


最多就是星期天 x2 而已
星期六只有 x1.88

x3 ==> 包含過年紅包嗎 XD

EDC79 wrote:
幾乎都是猝死的~連去...(恕刪)



感謝提示,小改一下



都市夜更深,不為不幸人停留,只為資本服務;看不清,又何必眷戀。
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