zulu5641 wrote:
你每年的特休假敢請嗎...(恕刪)


每年都請完,利用來出國玩
存到年底一次放完+1,通常可以放兩週以上

每年都請完+1

小弟任職的公司還希望大家每個月能平均消化特休, 免得大家都積到年底才請結果
公司唱空城計.... 我都算得剛好, 12月大概就把所有假都請完了, 明年一月又是好漢一條!!
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。

zulu5641 wrote:
你每年的特休假敢請嗎...(恕刪)


為啥不敢請
公司還強迫我們請咧
但是一次不能請超過幾天為原則啦
景氣不好才會這樣
景氣好的時候
要出國五天
就可以請五天

當最後一條河被污染了、最後一顆樹被砍了、最後一條魚被捕了,人類才會發現金錢原來是不能充饑的/克里族印第安人預言
沒事也要請完,公司不提供不休假獎金.

目前公司對特休假還沒聽說有啥刁難的事情,特別的要求-不要集中在年底一堆人休假就好.
我們公司是ok,只要不影響工作即可!

但我妹之前在"台灣某間很新"的銀行,不准他們請星期一及星期五.....
除非至少請2天以上才有可能准假!若臨時有長官稽核的話全都要銷假......
有次全家4人老早安排好的日本之旅,臨時只剩2人能去.......

zulu5641 wrote:
你每年的特休假敢請嗎...(恕刪)


不請留著證明你很用功嗎?? 當然努力請,要調薪&升遷絕對跟你請不請特休沒有絕對關係。
我很窮
我都留下來換錢
zulu5641 wrote:
你每年的特休假敢請嗎...(恕刪)

jackly11 wrote:
台灣的勞基法真的是騙...(恕刪)

特休是放去年的耶...
你公司搞錯了吧
這樣可以去告喔
遇到前公司的爛主管時, 我的特休真的有剩...
請個假一定要找的到他的人, 然後親口跟他說...
他爽的話, 就可能會讓你請,
他不爽的話, 就百般刁難...
-問原因(不能只說處理私事...)
-問工作交接的狀況(很多事都是突發的, 我要怎麼交接, 況且才請一天而已...)
-臉很臭的不回應

好佳在前公司可以拿特休抵遲到...(離職前, 我就天天遲到~)

這個主管自己都不請假嗎?
錯! 他不想來就不來...(自己都可以一直請特休...)

總之... 他就是一個不敢負責任的爛主管...
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