有記者就再去確認過了,
他們有承認基層員工只拿兩個多月而已,
根本不用羨慕,主管跟基層員工差這麼多,
你會覺得很開心嗎....
真正福利好的公司都很低調的,
可去問中鋼.台塑.中油這些公司,
他們發的年終都很驚人的,
可且是長期以來都如此,
最重要的是基層員工都領的到,
而不是只有某些高階主管才有
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如果印象中沒記錯的話
王品採行的是"利潤共享制"
假設這家店這個月賺了100萬
總公司抽走50萬
這家店可留下50萬的利潤
店裡面的50萬怎麼分....
店長跟主廚一定拿最多(印象中內容只有提到兩個人大概能分到80%以上)
其他才依職位跟工作內容分配給其他人
也是因為這樣
所以這家店提供給客戶的服務，常會有意想不到的驚喜...
例如我親身親歷過的：
會記得你姓什麼...
會幫你拍即可拍，並在用餐後期包裝好送上
餐點有點逾時，會有內外場人員來致歉，甚至還有所有補償
如有身體不適(像是咳嗽等)外場經理會主動來噓寒問暖，並且試圖為你做些什麼...
餐點烤太過、不夠，可直接替你更換
以王品的服務，我覺得主廚跟店長抽26.8不為過耶
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