chung221 wrote:
看來貴公司的HR很閒...(恕刪)
HR?
沒看到是找總務嗎?
連HR部門都沒有吧XD
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只是把原本年底發放的薪資差額分配到每個月去，
至於加班費會不會增加，很難說，因為加班費的算法很多種，
基本上正規點的算法是：
固定薪金額/本月天數/每天工作時數 *加班時數
加班時數基本上如果是星期一到星期五，則前兩個小時要 X 1.44
兩個小時之後是 X 1.66
而依照我原本的舉例，假設你這個月加了兩小時的班，是在星期一加班，
則算法會是
(700(日薪)*31(天))/31/8 * 2*1.44 = 252
依照舊制的算法是
(700(日薪)*30(天))/30/8 * 2*1.44 = 252
基本上算起來是一樣的。
檢核加班費基準會不會被影響到簡單的方式，
就是拿去年12月的薪資單，
底薪/30*31 應該要等於你一月份的底薪，
否則，除非他們有將變動的獎金加入加班費的計算基數，否則的確加班費會被低估。
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月薪制的定義，每月（不管大小月）工資是固定的！！
也就是說，你們公司文中第一段，
(1)99年以後"新制"，就是採完全月薪制的標準算法，月薪就是月薪，
沒有甚麼大月補貼、小月扣減，完全符合法條喔。
(2)99年之前的"舊制"，年底補貼超過30日的部份，其實是搞不清楚月薪制的意義，算是觀念混亂。
不過反而領得較多~~嘿嘿~~
(3)在月薪制底下，若因為加班費及請假扣薪，必須換算成每日工資，按照法條：
每日工資的算法就是=月工資/30日/8小時 ，所以日薪一律是月薪除30天，以此作為每日工資的依據
↑↑↑這只是為了要當加班費跟請假扣薪的基準而已。所以跟大小月完全無關。
所以，公司公告中說"新制"，一個月一律用30日算，就是從此而來。只是文字表達邏輯不清楚。
那麼，這份公告最後要說的，是甚麼呢？
簡單說就是不管你們之前甚麼新制舊制，公司以後都不採月薪了啦，一切改採「日薪」，一天一天算。
大月領多，小月領少。........這樣，看懂了沒.....基本上都合法......
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這是16號傳mail給勞工局的內容
這是勞工局的回覆
想問一下 若我真的親自去勞工局說明 公司會知道我嗎
有申訴經驗的版友指導一下
不然等二月若不滿意就交給壹週刊吧（有收到pm了）
clark9527 wrote:
貴公司是行政院嗎?
對不起 我錯了 懶得改
綸擬辟市 wrote:
否則，除非他們有將變動的獎金加入加班費的計算基數，否則的確加班費會被低估
所以在等2月 看結果如何 因為1月才實施
Eusebius wrote:
那麼，這份公告最後要說的，是甚麼呢？
簡單說就是不管你們之前甚麼新制舊制，公司以後都不採月薪了啦，一切改採「日薪」，一天一天算。
大月領多，小月領少。........這樣，看懂了沒.....基本上都合法......
小月領的少？是說....底薪因為算日薪制的 所以以18000為例會變成
18000除30天（正常天數）＝600（日薪）因為二月是28天或29天
所以600乘28（29）=16800(17400)
所以公司可以不用調漲"底薪"到18780嗎
因為這樣底薪就不到法定薪資耶
許多同事都擔心是不是除了不補發31天之外 也沒加到底薪
比如說 a底薪18000距離政府新規定的底薪還差780 公司會不會只另外補780而不是加在底薪
因為這樣加班費也不會多
謝謝各位 二月薪資單到手後還要勞煩大家 先祝大家 新年快樂
恭喜發財因為有fu所以Fuck
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歸洲海遼遼 wrote:
比如說 a底薪18000距離政府新規定的底薪還差780 公司會不會只另外補780而不是加在底薪
因為這樣加班費也不會多
工資至少要調到18780，也就是日薪626以上（18780除以30日）
不過，用日薪計算，2月的確會低於18780，所以要補到最低工資
依勞基法的工資定義，並不區分底薪或甚麼名義，只要是例行常態發給的，都算是工資
而且不能低於最低工資....也就是日薪18780/30=656<----加班費也應該用這當最低標準
公司只要每月都在最低工資以上，就算合法
你們公司的這個更動，對員工「沒有甚麼好處」，只是計算方式改變（朝三暮四<-->朝四暮三）
但我也沒看出員工有甚麼損失，就全年來說，領的總額應該是一樣的
若以最低工資來說的話，2月還會補滿到30日，看不出有少領
看來也沒有違法，就是這樣.......
如有錯誤，也請前輩指教....
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