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小弟的看法是~
沒能力就不要想找好工作.......
現在有些人真的只會空口說白話,
一天到晚要求福利,
卻不想想自己對公司的貢獻多少?!
每天準時下班卻又理直氣壯!
似乎公司就是一定要讓他們準時下班~
毫不對自己未完成的工作有任何的責任感~
很想對現在的年輕人說:"多培養一點責任感,別以為自己多厲害,啥好大學畢業的都不是重點,重點是你願不願意對自己的工作負責任?願不願意在付出的同時學習到未來該有的技能?!"
別老是因為自己的沒效率而做不完工作時要求公司讓你正常時間上下班...可不可以多一點效率?!你就可以正常下班了!
別老是搞不清楚狀況的以為我們這些主管都只會要求你們...可不可以自己對自己多要求一點?!你以為看你做的亂七八糟我看的不會累嗎?!
別老是以為自己的能力可以幹掉所有人...可不可以不要像井底之蛙?你要了解每個人的工作都有他存在的附加價值,只是你不懂!
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最後微笑的射手 wrote:
其實上述各位的說法都...(恕刪)
這位大大說得很直接, 也比較激動了一點點, 但是真的說出很多主管的痛.
給主管最頭痛的人一般是, 進來時表現不錯, 過了試用期後開始怠惰, 但是工作
也還算是交代得過去, 不過就是對於不在他工作範圍的工作會跟你賴皮不做, 因為
工作熟練了以後有比較多空閒時間, 開始找同事八卦和抱怨公司散撥負面觀點,
對於任務導向的工作, 主管想換人但是又擔心新人找來時會更糟.
其實沒擔任主管的人無法想像主管的苦處, 為了訓練下屬, 很多工作自己做可能
20%的時間就做好了, 但是卻要放手讓下屬去嘗試, 萬一時間期限快到了還沒完成,
還得自己收回來把它完成, 明知道有些員工常常打混, 常常在私底下抱怨, 但是還要
有時稱讚一下他, 激勵一下他; 交辦任務做得一團糟時, 卻無法痛罵一頓, 因為罵一頓
後明天你可能看不到他了.
很多人想說反正可以多找些人, 慢慢訓練並從中挑選出比較好的, 但是就是怕工作
Loading不夠時, 會讓新人誤以為這家公司工作就是這樣, 並有很多可能讓下屬開始
互相比爛......
晚點再分享一下我用人的觀點和看法..........
