Pau Pau la la wrote:大家好^O^我終於找...(恕刪) PM 可以做得很大,也可以做得很小…如果只是做做文件,那是很小…當然大部份的PM都是從很小做起…去看看PMBOOK,你就知道PM要 COVER 那一些東西…做一個PMP,是要不斷向上提升的…
roadmap 一般是指產品線發展圖啊貴公司有掌握到核心技術、優勢嗎如果沒有只能勉強生出follow-up 的 roadmap台客廠老闆心中follow up 也無所謂賺得到血汗錢就好了賺不到就再把營運成本榨出幾滴油外資廠可不這麼想囉所以貴公司老闆的經營態度決定了你是哪一階的PM>Q1手機Q2電視盒Q3軟體開發Q4代理技術這像是project list & schedule不是roadmapfollow up 屬性很強[再補充]你是在食物鏈中哪一層一天到晚被追殺那肯定是打雜 pm了
jazzycat525對阿,PM應該是要去協調各部門不是嗎?結果變成各部門會丟事情出來叫OM去完成@@怎麼會這樣...Jackou你也有考PMP對不對^^yoyopp我想問你喔在follow up 屬性很強對PM資歷有幫助嗎?我們老闆這樣跳來跳去東做西做的我都不知道這樣對專案經驗值到底有沒有幫助謝謝你們的快速回覆耶
follow up的專案對經驗是有幫助的但是最終你必須@專注在某個產業一段時間@一定得在知名大廠待過follow up類型大廠最後終點站 >>鴻海富士康 , 仁寶 , 廣達....外資廠 >>hp , dell , moto , nokia ......年過35還沒做到這兩件事那就....好好運動、保持身健康、快快樂樂過日子即可(我可是真心話喔)
Pau Pau la la wrote:jazzycat52...(恕刪) 是的,我是PMP。但你所說的打雜工作大約只佔我15%的工作時間…我個人覺得成本分析/控制 和 風險管控 是最重要的…偏偏一大堆公司把時間控制放在第一位 (當然視不同公司對四大範疇的優先順序不同)…好好做好基本功,並從小做大…累積經驗…(細節很重要...)做好分析和報告,以後你就是帶小PM 來做大事。 (雜事都是小PM在做的...)PS: 有很多人說 PMBOOK 沒用,但我覺得很有用…建議你去讀
yoyopp外資廠 >>hp , dell , moto , nokia要去應徵這些大廠的PM大概都需要什麼的資歷?我也覺得我必須在同一個產業裡打滾過再跳才會有幫助Jackou我覺得PMP內容對工作其實很有幫助但是真的一般公司都不重視這點好好做好基本功,並從小做大…累積經驗…(細節很重要...)做好分析和報告這句話我聽進去了,謝謝你^^
Pau Pau la la wrote:jazzycat52...(恕刪) PM 會做成醬子是因為各部門都會"推責任"東西追不到,問題沒解決,就是"PM"的問題..呵呵..您PM 做久了,就會知道箇中的道理了...在某些外商公司,PM的權力是很大的..但在很多公司,PM功能變成 1.追各部門進度 2.解決各部門丟過來的問題 3.郵件轉寄者
PM分2種Product(產品)or Project(專案)有些分工較細的大公司則是把產品管理叫做PP(Product Planner)產品管理注重的是產品規劃,市場調查及價格訂定因為做出來的產品要能賣讓公司賺錢專案管理則注重的是時程管理因為首要目標是要能讓案子在期限內完成.所以前者比較需要技術市場背景,跟RD/生產製造/品管等較常接觸.後者則需要心思細密及掌控,跟業務/客戶等接觸.但總而言之本業相關的基本產品/技術資訊要熟悉不然一問三不知絕對會被罵到臭頭.個人覺得重點還是要看公司屬性公司如果是PM導向,則PM責任重大如果是其它導向(RD,業務或甚至是老闆一人決策)則PM很容易變為打雜但也因此常能學到很多東西說句玩笑話,強的PM可是上通天文下知地理的所以以前我面試我部門的PM時我都會跟他們說,做PM要有心理準備,因為會很忙.但相對來說,懂的也會比其他人多對往後的生涯規劃及高階管理層的發展都是有幫助的最後,EQ&溝通技巧是很重要的因為PM很多工作是要靠其它部門才能達成的加油吧
swcool我喜歡你這句強的PM可是上通天文下知地理pm真的要懂很多東西每次只有在跟公司的人講市場分析時我才會感覺到自己還有點用~嗚嗚嗚EQ跟溝通真的很重要!不然有時候跟team member溝通起來真是要人命