蜜糖橘子 wrote:
如果這間公司是排班制度的呢?
那又如果這是保全管理公司類似的警衛工作呢?
是不是也無法可管?
請翻閱你所謂的"惡法"，上面都有寫清楚勞工和雇主的權利有那些，不然"惡法"是拿來擦屁股的嗎?
貴公司早應該把不適用的員工開除才不會有後續的事發生。
要問你老板是捨不得花錢消災?還是有後台不敢動作?
個人積分：19分
文章編號：40876859
個人積分：0分
文章編號：40876972
個人積分：1706分
文章編號：40877231
個人積分：10分
文章編號：40877382
個人積分：1分
文章編號：40877484
個人積分：1分
文章編號：40878026
小書書 wrote:
你們需要做的只是讓同業知道他的工作態度
即使他換行業也不關你們的事
不要太鐵齒,就算是站在公司角度,員工個人的事最好不要到處亂傳, 不然在有心人眼中,
這個就是告你妨害名譽的鐵證. 到時候上法院, 你要怎麼跟法官解釋你到處說人缺點的動機?
萬一官司敗訴被法院判刑, 不但刑法上面對牢獄之災, 民法上也要面對金錢賠償, 所以
不要以為員工爛, 自己就可以亂講話, 現在是法治社會, 主管一不小心會落的比擺爛員工還慘....
我聽過的故事, 就是A主管把B員工火掉, 然後A主管又大嘴巴跑去跟麻吉D主管,E主管講一堆負面八卦,
然後消息就傳開, 還一路傳到外面的合作廠商F老闆....
但沒想到F老闆跟B員工其實是好朋友, 所有事情就被B知道了, B一怒就把A,D,E三個主管全部告上法院. 經過一番纏訟, 最後A,D,E三個人寫切結書向B道歉, 並保證永不再犯. 還三個人加起來賠B幾十萬才和解.
個人積分：5分
文章編號：40879271
個人積分：1727分
文章編號：40880306
個人積分：10分
文章編號：40880649
個人積分：28分
文章編號：40881079
paulchiou wrote:
請翻閱你所謂的"惡法...(恕刪)
如果是自己不適任 被裁 勞基法無法介入
他這麼常遲到 應該可以開除了 有打卡紀錄
我們之前公司 一個男的每次都睡超過 遲到30-1h （每間公司 工廠 服務業 剛開始的時候 都很麻煩 少一個人都有差）
他一直這樣連續 3個月不固警告 最後被開除
（他人是很好 缺點就是 會一直睡過頭 遲到 線上聽他說 他要去勞工局 還 勞保局
（但後來他說 裡面服務阿姨 也說 是他自己不遵守公司規則 只要公司合理跟員工規範 規則 就是要遵守 在錄取時候 你就知道了 尤其是上班時間 第一天上班就知道 所以志工阿姨就說 你這樣去跟公司盧......很難 就叫他去領失業補助 在找過）
