亞洲大學設護理系 畢業即月入五萬..

有正常的家庭生活才是王道,
說要賺多少錢都是假的,
每件事都有代價的~有一得必有一失
錢夠用就好,身體健康是用錢也換不到滴⋯
以台灣護理系的數量 各大醫院診所所需的護理人才 一年畢業生就很足夠 但會什麼一直欠人 ?


還不是過長工時 輪班 薪水低 才沒有人願意去 你能想像 30+的女生 還在輪班 超時工作 是你願意嗎?

無心的錯 wrote:
還不是過長工時 輪班 薪水低 才沒有人願意去 你能想像 30+的女生 還在輪班 超時工作 是你願意嗎?
..(恕刪)



你這樣講 那一堆30+的男性也在輪班 超時工作 怎辦
電子大頭 wrote:
換算時薪真的不高啦...(恕刪)


換算時薪真的不高啦

100 % 正解

1. 超時
2. 大小夜
3. 周末假日

重點是你沒選擇

不超時 不輪大小夜 不輪周末假日
只領三萬三?? 沒這條路可走


水云 wrote:
但還是要說︰正常 8 小時,加班 4 小時

也就是說,兩個人創造了一人的失業率...(恕刪)


其實 這是惡性循環的結果

因為護士工作繁重 流動率高 人手不足

所以必須人人都上12小時的班 當然就會有所謂月入五萬的感覺

12小時的班上完就幾乎沒有啥自我時間

於是每個護士都想離職 結果又造成人手不足

循環到最後

最後大概就是各院校發出電波 畢業即在學校醫院就業,保證月入50K
號召新鮮的肝及強健的腿
所以說看看能不能釣到院長或副院長級的兒子/孫子
那就可以少奮鬥30年了...不用做的累的半死
就算沒有,釣個主治醫師吧...
當然條件不能太差,一般醫院護理師一堆...
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