nktz001 wrote:
我想問92年高考及格佔5-7的缺，現在去面試別單位7-9的缺，會不會被他們直接把履歷丟掉？
因為人事行政局上的缺，7-9都要求至少8職等合格實授，
可是我在本單位就是再等10年也輪不到我升7-9，那我要如何8職等合格實授
這個我可以來回答你
你的履歷會不會被直接丟掉~其實很難說
因為要看這個職缺是否有內定???競爭者是否多??
如果你找的這個職缺很搶手的話~~
老實說如果你沒有過人之能，沒有通天之才
老實說你可以先做好心理準備
在公務人員的體系跟外面的公司不太一樣
外面的公司，可以趁年輕騎驢找馬
但是在公務員的體系
一直換單位其實不是很好的事情
沒有背景、關係， 想靠換工作升官，奉勸還是不要想太多
因為人脈網絡無法建立
再者很難取得新單位的老闆的信任
目前可以看到的公務體系職缺有幾種特性
1. 突然有大筆預算下來所開出來的缺....這種缺是新缺，通常到新的單位，前途很難說
2. 因鬥爭或遇到其他準人為因素，有人離職、調職所空出來的缺，要進這種缺最好需要去合一下八字
3. 因退休所空出來的缺，通常肥的都是自己人先佔掉，最後再留給轉調或開缺
建議你可以採行的方式
1. 如果是特考進去的話，砍掉重練，去重考，期待下一次能夠進更好的單位，很多人這樣做喔‧
2. 如果是高考進去的話，也可以考慮重考，成績要夠好，最好是全國前五名，想辦法進中央單位‧
3. 從此離開公務體系，不要認為公務員是鐵飯碗，有很多單位操練程度以及離職率不輸給民間公司
4. 開始修習公務人員的社會學分，這可是要看天分
