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雪山上看雪 wrote:
工作三個月未滿一年者應於十日前預告離職
我朋友才做半年，依法只要有先告知老闆要離職
也在十日內做完份內工作
老闆就不能以「要等到找到人才能走」的理由強留吧?
還有就是，當初任職時沒簽過任何合約
是否還要辦理離職手續呢?
還是說只要十日前告知、這十日內也有做完工作，就可以走了?
而有工作的薪資也要照給對吧?
工作三個月未滿一年者應於十日前預告離職
→所謂『預告離職』指的是勞工，但也規範僱主，勞工提出自行離職應遵照預告期間、
另方面當僱主欲合法資遣勞工時，亦要遵照預告期間，該期間勞工可請帶薪的謀職假，僱主若不遵照亦可，但是該期間應折算薪資給勞工。
我朋友才做半年，依法只要有先告知老闆要離職
也在十日內做完份內工作
老闆就不能以「要等到找到人才能走」的理由強留吧?
→yes
重點是「先告知」這動作有無記錄？有無留證據？例如填離職單(自行影印複本)、或e-mail。
以防僱主咬定妳朋友未有提離職動作，反而以『曠工(曠職)』計處。
還有就是，當初任職時沒簽過任何合約
是否還要辦理離職手續呢?
→要
依民法「口頭承諾,契約即為成立」
既已任職，代表雙方合意勞資聘僱行為，不以有無簽署"offer letter"為要件。
還是說只要十日前告知、這十日內也有做完工作，就可以走了?
而有工作的薪資也要照給對吧?
→yes
同上
重點是「先告知」這動作有無記錄、證據
有時僱主會賴皮，你口頭的不算，我沒聽過。
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