發現要在科技撐到退休很難


pk-king- wrote:
台電還好
台水更賽...(恕刪)


推北水!!

差一個字,差很多歐!!
說的好像不會自我進修一樣.

說的好像產業的技術發展全都來自外部環境一樣.

說的好像想考就考得上一樣.
想退休?房貸繳完了嗎?~~~~要繳三代耶~~~

spring0278 wrote:
最近有朋友考上台電...(恕刪)

我哥在華碩做協理
50初頭
也是壓力很大
最多在做個5年
就很感謝

哈拉伯 wrote:
當初我會跑來開挖土...(恕刪)


大哥讚

spring0278 wrote:
最近有朋友考上台電...(恕刪)


小弟以前也是在電子業待過

你看電子業普遍的年齡層大概是25到35歲

通常主管級的年紀都40到50

那時候我就很好奇,中老年人都去哪裡了


肝不新鮮就很難繼續待下去了啦

spring0278 wrote:
最近有朋友考上台電...(恕刪)

是每個行業都很難吧

hot635241 wrote:
通常主管級的年紀都40到50

那時候我就很好奇,中老年人都去哪裡了


科技業都年輕化,就算做到中階主管(經理,協理)一樣都是50或再多一點點就被逼退了,而能當到總經理或副總的畢竟都是少數,

大部份這些主管應該都不缺錢可以安心養老,真的缺錢的大概就是保全或計程車了...

主管當久了,基本上只出一張嘴,基本的技術底子都荒廢了,也沒那種體力學習新技術,當基層的工程師也不容易,有人說可以找類似公司的主管職,拜託,50幾歲的人,中高階主管的薪水都不低,別的公司都在趕人還找你去,啊是能再做幾年?另外,每家公司都有30幾四十出頭的優秀人才,這些人還能幹十幾二十年,誰要找這種老頭子去養老...
有此一說

科技業現在並不熱門

投入的年輕人並不多

大家往其他行業去

所以很多公司是靠老人撐著
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