LoD wrote:
看房價一年比一年還要...(恕刪)

讓物價調降不好嗎?

LoD wrote:
看房價一年比一年還...(恕刪)

某公司有AB兩員工,A辛勤努力,B不知上進,
老闆看到A的表現後說,明年1/1幫你漲薪水吧,
這時候政府跳出來說,明年1/1開始全部都漲薪水,
結果辛勤努力的A跟不知上進的B又一樣薪水了!

LoD wrote:
看房價一年比一年還...(恕刪)
工作要流動薪水才比較會漲...共勉之

LoD wrote:
看房價一年比一年還...(恕刪)


3萬請的到人,開4萬幹嘛

而且還可以分每兩年看你可憐幫你加薪1000元,就可買你20年的青春
現在中小企業的老闆,大部分都是很守的心態,沒指望變好,只祈求別變壞。講白一點就是後勢看壞,也沒衝勁了。

一個員工離開了,人補不進來,讓現有員工分擔工作,效率或產能下降了,那就生意做小一點,某些單就別接了。

想要擴充部門,例如說市場開發,找不到便宜的傻瓜,那就老闆便弄弄, 叫業務有空推廣看看,這些人馬搞了三年,市場開發作為還是個零。

想把觸角伸到東協,錢也捨不得掏出來,人也出香蕉價,現有的員工也有一搭沒一搭的訓練。去東協,真的這麼容易?

轉回來講,雇幾個奴才幫我打打工,老闆能過的好就好了,加薪? 奴才講什麼加薪

當一個老闆一嘴的願景,滿天的前景,作法是零的時候,這種老闆不會幫員工加薪的,因為,他掏不出來。
江湖的無奈,只有江湖人知道。

LoD wrote:
看房價一年比一年還...(恕刪)

我也想知道

Ste100 wrote:
問一下你爸爸剛出社會時(你現在的工作)多少薪水?
就知道有沒有漲....
...(恕刪)


在大約20幾年前,
我在工讀的時候,一個月就有2萬7了。

現在比正職2萬7還低的工作一大堆。

泡泡&Blue wrote:
3萬請的到人,開4萬幹嘛...(恕刪)


應該這樣講

"大家都開3萬找人,我幹嘛開4萬"

邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
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