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eric2377 wrote:
不用想什麼理由，直接找主管談就是了
1.如果你是公司需要的人才，不會因為出去玩2個星期就不要你
因為你不是常態的出國去玩，不會影響公司的業務
而且2個星期要找到適合的人…不容易
2.如果工作交接好，不影響公司
只要交接好，你的工作都有人幫忙接著做
就沒什麼問題了，當然不能在公司需要人的時候
只要不要搞到上頭對你很不爽，不然出去玩倒也沒什麼
直接跟主管說你的原因，也把你這段期間工作的交接交待清楚
主管多半不會為難，除非你跟主管的關係很差
恕刪)
謝謝你的意見，我是有想到，
可以事先把工作做起來、還是請代班的都ok。
但是就怕公司的主管，我們是在中南部，
請假出玩，好像很不應該似的。
但是這次對我來說，很重要。
我姊就說：公司是你開的嗎，愛來就來，以為可以讓你自由來去。
她也擔心，我會因為這個而丟工作。
叫我去個五天就好。唉~五天四萬，像在燒錢呀~
~~~>_<~~~~~
我們的主管都出國比較多，不常在辦公室。
反而是一個大哥在帶我們，我們平常請假是不扣薪水的，
所以他都會「再三盤問」確定是必要、急事才會讓我們請。
也因為這樣，讓我擔心，不知道怎麼開口。
不過看大家的意見，似乎覺得還有商量的餘地。
~^________^)/
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^ω^ wrote:
這題可以列入自GOOGLE出的公車可以裝幾顆高爾夫球後~
最佳創意面試的考題之一了~
真的很難開口厚~>"<)還被當成考題。
我是女生，全公司的人，都在同一間辦公室
所以一旦開口了，就會被大家知道。
如果不成的話，很丟臉~~~>_<~~~
工作的話，我們有二個做設計的人，
我出國的話，還有另一個。
我是希望可以早點提、早點安排。
又很怕主管會很排斥。
小白ing wrote:
我就是這樣請了近一個月的長假返台休息~在這家公司服務了12年的頭一次長~長的假.
做了十二年，公司不能沒有你呀~~是公司的支柱呀!!!
我是新人，進公司約六個月而已。
我很喜歡這份工作，同事都很nice
所以想做下去……
唉，好緊張呀~八月份要去，是要什麼時候開口，也很頭痛。
~^________^)/
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橘傘男孩 wrote:
公司不能沒有你呀~~是公司的支柱呀!!!....(恕刪)
美眉~這年頭沒有所謂"少了誰就一定不能怎樣"的理論了,跟資歷深淺無關唷~(我的公司的同事們,多的是10多年的員工...何況作得久~領得不見得比較多~~
)當初我的理由是"返台矯正牙齒",因為申請調任返台不成功,只有退而求其次的請長假放鬆自己.
我也是先確認我離開這麼長時間,有人可以銜接我的工作,不至於沒人管,先跟自己直屬主管報備,再跟區域主管回報~
休長假的感覺,真的很開心~(只是假期到一半的時候,就一直被催促盡速銷假回去了...
)回到工作崗位的時候,也感覺活力充沛的呢~~^^如果妳覺得,這次不去的話,自己會遺憾很久,就鼓起勇氣說吧.
有說,至少有50%的成功機會,妳說對吧~~
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