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有的公司是在公司內部的整組想要在好好旳活下去
當員工不知道老闆的內心在想什麼
有多少的老闆是拼了老命想要讓自己的公司好好的活下去
台灣精神 在我有記憶以來是吃苦耐勞..
但是說真的在我們的新的世代中 很少看的到可以吃苦耐勞的
請他們做一件事會給你很多的理由..還會去認為上司的指示是錯的不想要做...
這個在以前我們是看不到...
在想裁員的時候..先看看自己在公司的位置是什麼
如果不是技術專精 而是一般任何人都可以替代的角色 或是中高階領薪多沒有什麼本事的
都有可能會被公司裁撤..這一次的各公司的裁減也許也是替這一些公司做好自己的體質檢查
我相信每個行業 都會有起有落 都是要看每個經營者的作法而定
要去搶紅海 還是 藍海 也是企業的認知
台灣還有一個很好玩的現像 ..在一家公司做的好好的 看到自家公司做的不錯
就想要出來自己當老闆 偷偷的把以前公司的客戶 轉到自己新開的公司 打擊培養自己的公司
慢慢台灣就變成紅海文化....低價搶單... 壓榨員工...
對任何的事不要帶入自己的情感，對自己的事當作別人的事來看待，這樣就可以很理性的把問題解決
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