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1.如果您走後他的企業並無倒閉之實，那我想您那職位在當時並非所敘那麼重要，那就爭一口氣不要回去，印證看看他的企業會不會倒。
2.離開的理由如果現在還存在，那也無回去的理由！因為大部分人都覺得"前老闆"是豬頭，您再回去他也不會馬上變成人樣。
3.你也許不是千里馬，所以他更不會是伯樂，那這樣的企業還是會很危險的。
4.轉換個角色把老闆當千里馬，您這伯樂來看看老闆的優點是否值得您回去？如果看到的都是老闆的不是....那我想你們對彼此來說都不是對的人。企業內部如果都不是對的人，那這企業也可想而知.....
5.如果當初他並未開除您，而是您自行離職，那這老闆當初用您的理由還是存在的，只是千里馬跑掉罷了！如果您覺的他當初用您的理由還在，也自認為自己是匹千里馬，那更無理由不回到伯樂身邊替他賣命阿？
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如果他真的願意兌現自己的承諾，那回去是可以考慮的。
如果只是畫大餅充飢的話，勸你還是別理他。
人的本性要改真的很困難。
我自己也親身遇過一個例子，大概是2010年左右，我在一間遊戲公司公司，負責開發該公司的入口網站。
開發團隊很快就完成該系統的建置（大約三個月的開發加上一個月的測試）
開發團隊有一個同事很會談廣告，她幫這個系統拉了約1000萬的廣告贊助。
老闆對於該開發團隊的業績表現沒有發一些獎金獎勵大家就算了
反而在系統完成時直接宣布該團隊的成員全數解散與辭退
該系統的工作全數由他的親信直接進駐與接管
好笑的事，第一年拿到一千萬的廣告贊助，到了第二年就歸零了（拉不到贊助），第三年這個系統就報廢了（出了問題也沒有人可以維護與處理）
時間來到2018年年底，我間接得知該遊戲公司倒閉。吃乾嘛盡的現世報總是會到。
