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老闆很"照顧員工",只要工廠有賺錢就會照比例分紅
甚至有1,2年的時間每個月都領雙薪
隨著工廠員工年資越來越長,員工數越來越多
人的惰性也越來越明顯了
他開始會跟我抱怨哪個員工老是把工作推給別人做
哪個員工老是依老賣老搞砸事情還推卸責任
隨著經濟不景氣,工廠的訂單越來越少
員工的分紅越來越少,員工的不滿也越來越多
他說:現在沒有分紅,做的死去活來也只是領死薪水而已,那麼認真做什麼
終於有一天,老闆告訴他們,工廠撐不住了,現在有幾個選擇
1.每週放1天無薪假
2.全員等比例減薪
他氣憤的說:老子做年做馬這麼多年,砍我薪水,我家裡還有老婆小孩要養,日子怎麼過啊
他說,工廠的老員工都在講準備要去綁白布條抗議
我問他抗議的重點是什麼
他說,老板對不起員工啊,我們辛苦工作那麼多年,幫他賺錢
現在工廠不賺錢就先砍我們
我不了解,我有聽錯了什麼嗎
工廠不是不賺錢,是已經賠到沒錢賠了才要砍你
分紅,你有沒有拿?
懶,你有沒有偷?
老闆賠錢,有沒有叫你負責任?
誰?對不起誰?
電視上報導了很多黑心財團,黑了幾億又幾億跑到大陸去舞照跳,二奶照包
電視上也報導了很多倒楣的僱主,曾經風光一世因經濟不景氣生活過不下去而上了社會版面
人有黑心也有善心的,跟職業並無絕對關係,是人的問題
僱主一定是黑心的嗎?很多員工才是黑的心安理得
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香酥雞 巴比Q wrote:
這種話不要說的太絕對...(恕刪)
軟體工程師約5年資歷可達4萬月薪..甚至以上
剛出社會就有機會3萬了(我碰過了)
其實做到一定年資就應該轉管理跑道,不是一直做下去
寫軟體的反而資深的人家還會用耶,這職位並不一定是看年紀
因為這要的還是技術,除非該公司都要加班...像我目前公司35~40歲的還滿多的
其實
我也不建議腦袋只想著當工程師
我自己也在東玩西玩東學西學的
反正年資一到,換跑道..寧可從上市公司換去一間小企業當主管
在不然花點錢做生意
寫程式還能SOHO
我說真的
30,40歲月薪只拿2萬真的是個人問題........
請勿購買韓國品牌，買伊索比亞的產品人家還會和您說謝謝，買韓國產品他們只會笑你笨再桶你一刀
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神戶齊 wrote:
軟體工程師約5年資歷可達4萬月薪..甚至以上...(恕刪)
我剛畢業第一年不算薪水，光拿到的股票就破百萬了。
問題是，『那又有什麼用？？』
今年有，明年有，能確定以後都會有嗎？？
工作的重點，要拿的穩，拿的夠久。
我們公司也一堆3 40歲的老工程師，不管軟硬體都有。
問題在於，這樣的環境能讓你維持多久？？
我身為主管，面對一個35歲，月薪五六萬的資深工程師，卻一樣作著跟一般工程師差不多的工作。
面對低價競爭的新進人員，我該怎麼處置這名資深員工？
但這能怪這個資深工程師嗎？不行！！
平心而論，他的工作能力不錯，態度也很好。
然而，因為工作性質就是如此。
你做到爛，這工作的需求就是如此而已。
你可曾看過一個資深的加油站員工，會因為作的年資夠長，而展現出工作的優勢？
面對大陸的擴編，印度低廉的軟體人才，22K甚至不支薪的新鮮人。
你確定你永遠都比這些人有優勢？
工作，不見得只看能力，還要靠關係，靠運氣。
沒有什麼事情，是一定不會發生的。
辛苦的打字，只是為了充實資源回收桶的容量～～
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香酥雞 巴比Q wrote:
我剛畢業第一年不算薪...(恕刪)
做到一定的年齡,還沒成為主管,沒有管理權責
那我也建議別再做了.................
換間公司打滾,想辦法應徵個主管
就說眼光要放遠嚕.....
不可能一輩子當工程師.....
除非你的技術是長年學來的高級技術(基因工程?)
但是我相信,寫程式在意是否是中年人，不會比某些行業還來的嚴重,尤其是服務業,和勞力型的
但就我周邊的現況
真的要發達,就不要吃人頭路,吃人頭路很難開的起賓士,住著兩三千萬的房子,還請個傭人
反正等資金足夠,也幹不上主管,自己也要來做生意啦...
危機就是轉機
反正鋪好各種道路,讓未來有更多選擇
不要走一步算一步,碰到璧了才來焦急
回到正題
30,40歲還拿著月薪2萬...這當然是大問題
我同學老爸從推麵攤,到處吃到處學
從一天賣不了幾百元,到現在麵攤月入20萬
投資理財正確,身價應該有突破4~5千萬
人家也都吃苦吃過來的................
腦經太死,不敢拼...這也都是自己的問題
為什麼人家能?自己不能?也要問自己
請勿購買韓國品牌，買伊索比亞的產品人家還會和您說謝謝，買韓國產品他們只會笑你笨再桶你一刀
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