失敗的 培育優質人力促進就業計畫

總統先生 wrote:
很多大大都像您一樣本末倒置,為什麼不能評價一個政策的好壞?
政府的角度本來就是解決問題的,如果要人民來解決那叫無政府狀態,因為這個政府沒有能力(抱歉或許說的重了一點,但是事實如此),所以這個沒辦法解決問題的政府,是不是沒有存在的必要?!

公權力玩過不企業主?那是誰的問題?人民權力放的不夠?我想不是

政府要修理一般企業,明著暗著很好處理,要不要而已

比如:查稅,合法吧?!你私人企業就千萬不要出錯
...(恕刪)


倒也不是說不能批評
我的意思是,批評之餘能不能提出更好的方案
或者是,批評的時候指出那個"讓政策失敗"的核心問題是什麼,
例如說公務員啦,機制啦,把關啦,等等的


就像上次在吵內湖捷運很爛
學理上一定有最佳解,但實際上也一定有困難
所以內捷光是路線就很被詬病~~


重點是有沒有什麼比較好的方式
而不是只是批評現在的狀況很差~~


至於政府跟企業誰比較強
拿之前T**C裁員事件來說
我完全無法感受公權力能對T公司做些什麼
嚴格說起來,在台灣資方比較強勢
勞方幾乎是完全的弱勢~


所以說,批評政策爛
但我們能不能提出更好的政策 (雖然我不是政務官或公務員啦)
我覺得這是比較可以討論的~~

----
補充:說到政策爛
台北市某高級路段新建的 傳說中的 腳踏車道
totally是個冷氣房政策
唉


你說更好的政策喔?
只要推廣大小車禮讓腳踏車
就很夠了~~
大部分危險都是出現在大小車都排擠腳踏車
搞得腳踏車只敢騎很邊邊
還蠻容易打滑摔倒的

弄一個腳踏車道只是讓機車有更多的方式與理由
去跟腳踏車搶路而已
----
有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
perillas wrote:
倒也不是說不能批評我...

就像上次在吵內湖捷運很爛
學理上一定有最佳解,但實際上也一定有困難
所以內捷光是路線就很被詬病~~


重點是有沒有什麼比較好的方式
而不是只是批評現在的狀況很差~~


有啊!先把當初做決定的人彈劾或法辦,
接著拆掉重建.
我有提出解決方法喔!
瘋火輪 wrote:
有啊!先把當初做決定的人彈劾或法辦,
接著拆掉重建.
我有提出解決方法喔!
...(恕刪)


大家明明都知道現行的體制不可能這麼辦的
那個誰都可以辦這麼久了
政務官大概也不遑多讓吧
至於拆掉重建,孩子,蓋的時候開了多少億
拆了重建的話
總費用加上蓋第一條的
大概是三倍 (蓋第一條+拆除的費用+再蓋一條的費用)
台灣人的納稅錢不是這樣花的!
這種事情要幹,就要在還沒蓋的時候
人家說...頭洗下去了
蓋都蓋了
重蓋不可能啦!!


應該是說,去思考這條爛在哪,下一條不要犯同樣的錯誤
下一條應該就是我附近的新莊線了 (話說,捷運站的樣子都出來了)
認真說,我也覺得機場捷運,那個共構大站,幹嘛蓋在那個鳥不生蛋的區域
然後我家附近為什麼不蓋~~我也會想啊!
問題是,我們不是官員,我們想的,人家可能都想過了
只是不可行,或有其他的考量~~



只能說,政策很難讓所有人都開心
只能盡可能如此~~

有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
培育優質人力促進就業計畫~~就字面上來解釋

"促進就業"是成功的,因為我部門上的mm真的有工作了

"培育優質人力"是失敗的,我們公司跟工業八竿子打不著關係
我不知道一個工X系的高材生來我公司當行政可以培育出什麼優質人力
lamu wrote:
培育優質人力促進就業計畫~~就字面上來解釋

"促進就業"是成功的,因為我部門上的mm真的有工作了

"培育優質人力"是失敗的,我們公司跟工業八竿子打不著關係
我不知道一個工X系的高材生來我公司當行政可以培育出什麼優質人力
...(恕刪)



先說我不是來戰的
認真的說
大家的理想當然是
今天有一個海外歸國的好人才
只是因為現在外面沒什麼職缺
所以政府從中媒合
把這個人才(假設真的是個人才)送到一個符合他的能力與資格的職位上


問題是~~就像我先前所說
核心的問題是,這樣的職缺現在台灣很少,有的話大概也有一卡車在搶
所以政府從中希望達成這樣的夢想
不啻緣木求魚.........真的有那麼強的對象,通常也很好找工作了
而好的工作也不需要或者根本不會拿來"促進就業",自然有一堆人來找
甚至內部早就被人捷足先登,送上跟自己要好的同學、親友的履歷了


政府想當所謂的中間人
問題是,奴隸銀行那麼多家了,能做的有限
現階段方法也許不太好,但立意還是值得嘉許
只是方法或者某種監控機制沒有設計好
才會變成大大所提到的那種狀況
反而減少了真正的工作機會
或者讓pay變得更低等等



還有不要說什麼當助理怎樣
敝公司在這波以前
連總機都要找大學生了,通常外貌還挑過
這年頭學以致用往往是個不可及的理想
唉

有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
perillas wrote:
倒也不是說不能批評我...(恕刪)


發表一下小弟的看法吧:

真正有新培育優質人了的方法應該要參考國防役的做法來改善, 例如:

1. 限定企業主必須榜約N年以上, 例如: 2年 或是 3年
因為, 要避免企業主投機的心態, 找了一堆由政府出錢的臨時雇員!
況且, 這個計畫本來就是要培育優質企業人才, 並"降低"企業的人事成本以利渡過不景氣的循環, 既然有幫企業降低了人事成本, 企業當然也要回饋穩定的工作機會以及實習的環境給有潛力的人才

2. 分階段提供政府的補助金, 比方說:
a. 0 ~ 0.5年內 - 政府補助80%薪資
b. 0.5 ~ 1年內 - 政府補助60%薪資
c. 1年以後 - 由企業負擔全額薪資

以這樣的方案, 搭配第一點的榜約限制, 可以讓企業主不致於濫用這樣的政府資源, 因為如果榜約2年, 對企業主來說優點就是可以少花20%的薪水, 就可以聘用到優秀的人才

而對於有心培養優質人才的企業來說,
優點部分有:
1. 政府出錢協助你找到優質並穩定的人才!
2. 一定的時間內不用擔心人員的流動

缺點部分則有:
1. 萬一找到不合適的人才, 被人家白爛2年不是很衰 --> 事前的面試很重要, 業者要把面試當程很重要的篩選, 而不是一個形式而已, 況且還可以透過其他的機制由勞委會或是相關單位來考核, 來建立類似於網路拍賣系統的買家與賣家的評核制度


對於剛畢業的人員來說:
優點有:
a. 快速找到工作
b. 能有機會獲得企業學習的機會

缺點有:
a. 不能任意轉換工作
b. 面試/投遞履歷時的篩選變得更重要

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當然, 上述的想法不會是最完整的想法, 僅只是看過公司在這方法上所發生的弊病, 所提出的個人看法


lamu wrote:
培育優質人力促進就業...(恕刪)



很多人把適才所用,
與就業兩件事綁在一起.

如果為了討生活,就不難理解就業有多重要.
適才所用,卻不是大多勞動階層可以自行決定了.

高材生成了行政人員,也是累積經驗的方式.
累積經驗並非只能在勞方專業的位置上,
只要有適合的機會,高材生一樣能適才發揮.
但就算有了機會,也要勞方自己有這樣的企圖心...

就像這世界不是只有讀書才能有發展, (指高等教育,而非義務教育)
有興趣~沒興趣,打工也能有發展,養活自己. (各式連鎖店的管理人員等)

勞資雙方,是一個巴掌拍不響的.
但如何保障勞方權益,又是政府該努力的另一個話題了.
例: 前些日子的裁員事件.政府看來是拿那些大企業沒皮條阿...
(但在我眼裡卻是不做為,而非無法可管)
據我所知 是需要透過畢業學校媒合 教育部將經費給學校 企業再向學校請款.自己去企業面試是沒用的,我5月初就PO過文質疑這政策,不過沒什回響就消失了.
媒合到畢業生實習的企業也別高興,以政府目前的財政,企業必須先墊款.而且企業一有違規 喪失資格,那實習生的薪水就要自己付.
lin88888 wrote:
據我所知 是需要透...(恕刪)



沒錯,
目前本公司就有一位 7月初才來報到的"優質人力"

誠如lin88888 大大所言
7月份的薪資 是8/5 付
企業得自行先匯款給實習生.
待7月份的勞、健保 已繳費單據引本 及實習生 7月簽署的薪資條等文件
寄至教育局此方案活動小組後,再經過一堆冗長的 行政程序後才撥款.

在跟教育局申請、審核時 公司的財務 / 繳稅紀錄 都需要被review
( 我們同棟的公司 就是不想有被追稅的困擾 而放棄申請)
還有一年後 , 若不續用 有遣散費 及勞保局 通報紀錄等

政府立意是美好的..
但我必需說 不夠完善。

我們的7年級”優質人力” 最常掛在嘴上的就是
-- 反正政府幫公司出一年的錢
-- 公司是付我多少錢阿 …
-- 我同學在外面上班都有30k …

更別提面試時,
一群的鴿子天上飛… (主動投遞履歷表. 電話/ e-mail通知面試的. 跟本就不來面試)

光是處理這些 鴿子 事.. 就夠煩心的

老實說…
除了為期一年22k補助的優質人力補助方案、還有6個月6萬元的「立即上工」補助方案…

已我自己這幾個月來的通知面試、幫老闆找人的經驗來看.
人力銀行媒合的成功率較高—至少有完整的配套做法

總歸一句話—我們的大有為政府 做事都是虎頭蛇尾、問題一堆
perillas wrote:
倒也不是說不能批評我...(恕刪)


更好的方法?可以阿我執政,可是可能嗎?
這就是問題所在,今天擁有絕對權力的人不是我,是政府,政府也不願意放權力卻跟我要求改善意見?
說一句實在的,打工也得給薪水吧?

不過我也不是沒提,我提過政府應該把政策做調整做一個長期的就業計畫,不要讓人心惶惶,可是很明顯他們不懂阿,俗話點說叫不知民間疾苦阿,挨罵是剛好,這個責任肯定是在政府。

不少大大提到,立意不錯但是實行問題大,這個也是目前這個政府的問題,我常掛在嘴邊的優惠房貸也是這樣,簡單的說,說一套做的是另外一套阿,誰要挨罵?為什麼會有落差?政策的制定不是人民的問題吧!!

電影蘇乞兒裡面一句話很好阿,丐幫子弟人數不是他能決定的

其實應該感謝今天臺灣有這個管道,可以讓人民發洩,因為當人民壓力無法宣洩的時候那後果是很可怕的,擁有絕對權力的人不負責任,那是相當糟糕的
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