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其實每一家公司的文化和特質是難以建立的,
由其是由上而下的要求, 一向是最難的, 你可以要求員工高標準,
但上面的經營管理人員確不一定會作到, 但我所看過有關這間公司的文章,
這間公司的文化, 確實是由上而下作的很好, 姑且不論他們的東西
好不好吃(吃過二次, 真的很不合我的口味), 但最少他們在公司的經營以及
文化特質的建立是下了一翻苦心, 很多台灣人在公司作事的態度,
都是隨便一下就好的心態, 有時真的會不見容於這種公司文化.
如果你待過一些很硬的公司, 你就會知道, 他們對所謂的高道德標準
有多麼高了, 這種高標準的要求, 還不是由上而下, 或由下而上, 而
是同事間彼此的要求, 這樣的工作環境跟本由不得你可以放鬆心情
去隨便一下的, 也許你會覺得沒什麼了不起, 這種公司大不了不幹了,
但如果你能去了解這種公司的文化, 你就覺得這種公司能有他成功的一面,
不是沒有原因的, 至於那個京x公司, 那種公司文化, 不值得和這個公司
相提併論, 那是笑話, 不是高道德標準.
至於是不是可以大事化小或小事化大, 如果以這間公司的作法, 對就是對,
錯就是錯, 你女友不知, 不見得會受到懲罰, 但她的主管必定會受到一定的
懲戒, 因為身為主管, 沒有好好的教導下屬, 責任很大的....
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