mj23cw wrote:
講到重點了本公司的的...(恕刪)
之前在高雄日月光做的時候就是這樣，派遣有兩間，問過裡面的派遣的，之前1000人大概只有3個轉正吧
，要非常非常厲害才能，想當然我就是邊做邊找了，做2休2約19200上下，過資格卡大概22000
，組長三個月會跟你說............下次有機會再升你.......哪天沒訂單第一個被掛的就是你
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派遣通常是在企業需要大量沒有太多技術性員工的狀況下發生，
而且往往這些沒太多技術性員工流動率極高，
企業就會傾向採用派遣制度，
例如服務業的服務人員、或是搬貨、組裝工人等等，
而人力銀行採用的抽取佣金方式是抽取該員工 "20%" 的薪資當作派遣金，
所以當企業以兩萬元聘請這個員工時，每個月就要再繳20000*20%=4000元給人力銀行，
因此若以每個勞工都是兩萬元薪資來計算的話，
每派遣一個，人力銀行就可以得到4000元的佣金。
但是企業對這個員工所支出的人力成本卻是20000+4000元=24000元，
這樣說來企業採用派遣制度似乎又被人力銀行剝一層皮，
事實上，人力銀行在許多地方都適時的幫企業省了更多，
例如：
人力銀行把企業徵人、面試甚至訓練的階段都包下來了，
因此企業就可以省去那些冗長的面試、每個月一波又一波的徵人、還有不斷的訓練新人的費用與時間，
前面說到因為這些工作的性質沒有太多技術性，所以企業絕對不願意花太多的人事費用在這上面，
卻也因為如此，這些新人才會待不久（企業給的薪資通常不足以讓一個家庭溫飽）
所以造成惡性循環，每個月都在徵新人，每個月都有一批人走人，
所以該企業永遠都缺人，永遠都在嚷年輕人都是草莓族，
卻從沒有對這種薪資與制度做一個深刻的檢討。
至於前面幾樓有很多前輩也說了，企業也不必負擔這些派遣員工的年終、三節獎金還有特休等等，
所以以長期來看，企業絕對是賺到，
人力公司每個月抽取佣金也是賺到，
但是這些都是從哪兒賺來的？
想也知道吧？
這種感覺有點類似萬一哪天我們為了節省國防的人事開支，
聘請菲律賓人（並無對菲律賓不敬，只是比喻）來當傭兵，
由他們負責徵兵與訓練，訓練好了再來台灣當基本步兵之類的兵種，
然後每個月只給他們三千台幣，
一個月只給四天假，
沒有退休俸，永遠二兵不會升遷，表現不好就直接叫你滾蛋，沒有法律保障，
你看他們會不會逃兵？
萬一打仗起來這些有戰力嗎？
一般公司為了更壓低它的人事費用，以免還要多付佣金給人力銀行，
所以派遣員工的薪資不可能高（除非是高階派遣），更不可能跟一般職員一樣，
因此造就現在很多派遣員工悲慘的命運。
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文章編號：17900830
chi_ying@hotmail.com wrote:
不一樣哦 ...我以...(恕刪)
現在派遣應該沒這樣了.......沒這麼好賺了
而且企業又不是笨蛋, 我老婆以前就在派遣公司(手上還有政府證照喔)......法規規定多少人公司要有一張(你去考來租人....恩.....也可以
)園區很多公司找派遣, 目的大部分在 1) 沒分紅 2)沒資遣問題
當然相對派遣人員有其他正職機會就會離職, 因此離職率較高
派遣這行業, 一般來說, 已經走到一切透明化的水準了, 所謂透明.....就是派遣公司是無法做手腳了
例如從客戶拿到25000元, 然後只給派遣員工 18000元............我所知道的是已經沒這回事了
一般都是算得很清楚, 員工薪水 18000元, 勞保健保共800元, 6%退休金 1080元.....加上當初契約訂的 6% 派遣公司利潤(假設6%) 1080元
員工拿到就是 18000元, 派遣公司跟客戶公司收的就是 18000+800+1080+1080 = 20960
有些公司是請派遣公司計算薪水, 給用人單位 review 沒問題後跟會計請錢, 某些公司因為薪水跟績效有關, 是直接用人單位計算好, 寄給派遣公司 review, 沒問題用這份資料跟會計請錢.........中間無法做黑的
當然所謂白手套派遣公司這套(公司轉轉轉投資派遣公司, 派遣員工只能找這間簽約)......這種就另當別論!
