單槍P馬 wrote:
如果有本事拿這麼高薪，還需要來這裡問人嗎?...(恕刪)
兄弟啊~
拿高薪的人不代表他就真的有智慧啥都知道啊~
那個剛從香港回來的豬，會有人說他很有智慧嗎?
但他拿到的薪水很高就是了
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acbc wrote:
因為都是實際上的例子 所以小弟直接Po出這三家公司的條件 有的是年薪有的是月薪+紅利 請見諒
回答您的問題:
1.第一間公司是外商 員工人數大約200多 月薪78000算是一般 該公司的經理管理階層"底薪"月薪是六位數
小弟不覺得不合理啊???
加薪的話, 平均每年大約2.5% 也就是每一年大約月薪加薪NT2000~3000 紅利當然也會增加 也就是每年年薪增加約NT50,000新台幣 很穩當
2. 第二間公司是草創期的台灣公司 人數僅數十人(40人以下) 未上市 小弟本人也很有疑問, 台灣本地工程師的月新可以給到這麼高????
該公司的狀況 小弟正在調查中
3. 第三間公司也是洋商在中國的分公司 人數數十人(50人以上) 目前該部門剛剛起步. 過去的平均薪資年成長據說是5%以上. 只是這種加薪是針對內地員工的政策 被挖過去的有沒有一視同仁每年加薪這麼多就不知道了?
新資組成等細節的部分還在談 現在是十一國慶所以暫時沒有進一步的消息.
以上 非常感謝大家的指教!!!!
這樣的解釋就清楚多了
我本來就在猜你會不會是外商公司機率比較大如:美或歐,因為現在日本及韓商的工程師
薪資也不會這麼高,因為朋友也是在美商公司當經理級階層所以他的底薪是真的有六位數
上...我覺得第一個和第三個比較OK..但你想升遷快一點會覺得第三,因為將來離開至少你
有高階管理經驗,在台灣的半導體或科技好像有主管級資歷才有辦法和博士或碩士平等,
據我了解日商是要經過每個階段考試才可升主管尤其是到經理級還要有人推薦你才可以去考,像我有
一個朋友她的先生是歐商也是要考試,私底下他們常聊天說進園區的公司碰見每個人都是經理..
我只把我知道說出來...但我覺得換公司工作台灣人韌性真的很強到哪裡都可
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J@N wrote:
兄弟啊~
拿高薪的人不代表他就真的有智慧啥都知道啊
總是想聽聽各位的意見 . 其實人到中年,也差不多要思考一下接下來如何繼續事業了
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第一個工作 78k/m, 130~140k/year含Bonus, 卑微的工程師, 其實就是現在當事人的工作. 很穩定, 離家近, 工作壓力低, 工時相對短. 但是沒啥發展.
第二個選項 100k/m, 120k/year, 另有Stock Option 100,000~200,000股 也是卑微的工程師 工作壓力很大,工時長,工作難度高, 週一到週五要自己在外租屋. 未來一飛沖天飛黃騰達或是過勞死或是淪為街友都有可能.
第三個選項 月薪未定, 但是年薪目前談到200k/year. 管理階層 工作壓力與難度與工時大概都介於以上兩者之中. 要遷移至上海, 妻子可能必須放棄工作(半年內)
以上這三個是當事人自己過濾出條件比較好的工作 其他還有一些條件不太好的Offer就忍痛捨棄了:
4. 中部某光電大廠：管理職 月薪72k 保障14個月, Bonus依照公司規定,今年好像是0%? (一樣要離家租屋)
5. 南部某傳統產業轉型的科技公司: 基層管理職 月薪60k 保障14個月 另有少少的季獎金 . 其他Bonus一切未提. (一樣要租屋)
6. 台北內湖某台灣科技公司: 卑微的工程師 月薪60k 工作好像很操 據說獎金發放每年約是8個月底薪(大約全薪九成) 可以搬回台北老家住.
4~6當事人已經放棄了
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