歡迎來到台灣
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goodversion wrote:
庫存http://p...(恕刪)
十一、薪資設計：
1.假象設計：目的：只是騙騙勞、健保局，不想讓投保薪資被逕調。
2.何謂勞基法權利事項與調整事項？ 3. 年薪80萬，投保薪資照樣投保43900
4.為何年薪都是50萬，有的要投保36300，但有的可以投保26400不違法。【薪資設計功能】。
5.勞基法第2條第3款工資定義與勞基法施行細則第10條非工資定義只是供參考。
6.何謂合法、合理的薪資設計？
7.合法、合理的薪資設計是在保護公司，除了符合法律規定，也是上法院訴訟打官司用的。
十二、企業不想被罰、不想被告，唯一的辦法【薪資設計】。
這兩條超屌～
尤其是
『5.勞基法第2條第3款工資定義與勞基法施行細則第10條非工資定義只是供參考。』
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你有給他好處嗎
