中秋節連假五天...有人不放假的嗎?

這五天當然不想休假啦~~

與其在家閒閒沒事做,出門人擠人,不如趁連休的時候賺點加班錢!! 上5天算10天的錢~~

之後在請兩天彈休就好了!!

剛好同時解決了,彈休和特休,假休不完,又可以賺錢錢的好處~~
鹽水溪畔多春色、夜半無人疊疊樂!
sabrina168 wrote:
sabrina 沒放...(恕刪)


結還是會結

但你可曾想過如果宴會請中午,又在五星級飯店開5-60桌
原本熱熱鬧鬧的婚禮
變成冷冷清清
原本計畫歡歡喜喜的結婚算是被潑了一盆冷水阿!!


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我是不放假啦, 現在是跟著對岸放假!
為了錢, 沒辦法!!


主旨:公告****員工95/10/9仍正常上班,不受政府行政機關調整放假影響



說明:政府行政機關於95/10/9調整放假一日,****屬民間企業,依照勞基法規定由勞資雙方協商處理, 故十月九日當日仍依九十五年****行事曆正常上班,當天不出勤者應事先請假。



以上特此公告。



公司公告的....****是Carlos打馬賽克的....不懂的是這段....依照勞基法規定由勞資雙方協商處理....勞資啥時協調過了?....

Carlos不介意有沒有連假...但是公司應該給的尊重也是要有...這種沒經過協調就決定的事情當然身為員工的要接受....但是發公告的也要有技巧吧....根本沒協調就別貼那種規定出來只會讓員工看到不開心罷了....
幸福的保障,不在於別人的承諾,而是自我心態的調整。
我們公司禮拜五要上班,休禮拜六.日,下禮拜一要上班,國慶有放假!有放就好!
地球果然粉危險!XD
carlos_chang wrote:
依照勞基法規定由勞資雙方協商處理....勞資啥時協調過了?...(恕刪)


資:老闆=董事長
勞:員工=總經理

了解了嗎?
其實沒放假的人也蠻多的 我也是其中之一
一來是突如其來的假期 根本沒計劃要幹嘛
二來若放假禮拜六要補上班 我更是百般的不願意
反正那天上班應該有不會有什麼事
開心過一天吧~~等著放雙十國慶!!
筠心 wrote:
資:老闆=董事長
勞:員工=總經理
了解了嗎?



抱歉原來我沒看清楚勞雞法最後的註解...
漏看了所謂的勞..資..的定義
小的下次會研究清楚的
感恩大大體醒歐
所以Carlos在此申明不是公司公告問題
是Carlos不對...沒看清楚勞雞法的注解...所以是小弟誤解公司了...

感恩公司讓Carlos有錢領有飯吃...一切都是Carlos的問題啦...千錯萬錯都是我啦...
幸福的保障,不在於別人的承諾,而是自我心態的調整。
carlos_chang wrote:
歐抱歉原來我沒看清楚...(恕刪)


我覺得台灣的公司好像沒有一間會真正和員工協商的~
大部分都是上層自己決定就算....
政府規定、勞基法規定都比不上公司自己的公告...
小廣告公司只休中秋跟雙十兩天

沒連到....


為何要為公司賣命的工作咧~~~
我似乎也沒爽到
公司臨時通知10/9前往大陸駐廠
只能算休了三天

不過也好啦
以後就跟著對岸一起放假........
[聽說五一十一要取消?>_<]
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