服務業如何離職?

卜龍貢

51分

31樓

卜龍貢

個人積分：51分

文章編號：29190476

生活困苦 wrote:
過年快發年終之前，員工就跟你說要辭職了（剛好時間就在拿完年終後），你也不可能還給他多少年終了吧

對呀！很多人都在領完年終才提辭職的

你提出職職要求上司也批準了就要馬上辦理交接走人這有什麼不對嗎？

我只會RV

18分

32樓

我只會RV

個人積分：18分

文章編號：29190628

一個疑問

特賣會分紅是公司有明確規定嗎?

如果沒有...就算你厚著臉皮稱到特賣會結束

主管也未必要給你分紅

生活困苦

0分

33樓

生活困苦

個人積分：0分

文章編號：29190863

我只會RV wrote:
一個疑問特賣會分紅是明確規定嗎?...(恕刪)

就算是明確規定，公司到時也能故意晚一個月再發（有的公司好像年終會故意晚一個月發，免得一過年就跳），到時你只做到月底，樓主還是吃不到幫不了你

我只會RV

18分

34樓

我只會RV

個人積分：18分

文章編號：29190907

生活困苦 wrote:
就算是明確規定，公司...(恕刪)

還有這種手段= =

看來樓主還是摸摸鼻子乖乖走人吧

完全沒被留就已經很悽慘了管理人員連個場面話都不願意講挖鼻孔

厚著臉皮繼續去上班到時要是說你早就離職後面是你自己來做白工...

提出離職記得要在短期內的福利有拿到後才提出阿.. orz

aquaaqua

7分

35樓

aquaaqua

個人積分：7分

文章編號：29191019

不要忘記要離職的人最大，
你主管沒資格要你提早走，除非他資遣你(公司要另外付你資遣費)。

但是要注意當初你宣告離職日或離職單寫幾號離職就一定要做到幾號(有剩餘假期可以拿來用)，
要不然資方可以以曠職為由來扣你薪水或開除你。

還有，勞基法只有規定多少年資需預告多少天，但是沒有罰責，
勞基法也沒規定離職一定要交接，
簡單地說，勞工要離職最低限度只要做到告知離職日期(不限方式但是要能證明)，
離職日一到就可以走人，
不需要資方同意或任何條件(資方不給相關證明直接找勞工局即可)，
除非在任職時有另外簽約。

RUBYMP5

14分

樓主

RUBYMP5

個人積分：14分

文章編號：29191212

卜龍貢 wrote:
對呀！很多人都在領完...(恕刪)

現在有最新的結果，就是主管給兩條路。

一條路是今天就離職走人，另一條是調到別的門市。
請問單兵該如何選擇??

我想到就打,看就打,無聊就打,不照三餐打只求分秒快樂的打,起床也打,睡前也打,半夢半醒又要打

sisuznyokua

0分

37樓

sisuznyokua

個人積分：0分

文章編號：29191300

直接走人吧! 就算你調去別的門市，你能保證你會繼續工作嗎? 況且如果你調單位，那你的名聲也臭掉了..整間公司都會知道你這號人物，除非你業務能力很強大，可以替公司或是高管賺到錢，不然你已經被貼上標籤。

況且，業績分紅這個如果不是算在本薪裡面，公司也使有權利不用發給你的...

另外，雖然你主管不是老闆，但是他至少是該單位負責人，人事異動他最少也有基本異動的權力，不然主管是掛名的嗎..

只能說你選錯時間提出..

sec3231

13分

38樓

sec3231

個人積分：13分

文章編號：29191311

個人認為還是走吧 !!
就如同樓上網友所言分紅未必拿的到..不讓你拿到的方法太多了..
只能說以後要離職時如果有像這次的狀況時先多思考一下吧..

aquaaqua

7分

39樓

aquaaqua

個人積分：7分

文章編號：29191413

RUBYMP5 wrote:
一條路是今天就離職走人，另一條是調到別的門市。
請問單兵該如何選擇??...(恕刪)

上面就說了，要離職的人最大，他沒資格講這些，
除了他沒資格要你提早走，要調職也是要勞工同意，
你不同意他除了資遣你以外沒有其他辦法可以對你怎樣，
你直接拿勞基法跟勞工局壓他就行了。

對了，最好準備錄音筆把相關的對話錄起來以防萬一。

kts

106分

40樓

kts

個人積分：106分

文章編號：29191469

RUBYMP5 wrote:
現在有最新的結果，就...(恕刪)

就直接辦好離職走人,因方案2:調別門市後才走人,也是不要讓你在特賣會搶分紅,話中已經有話了!

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