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台北会社員 wrote:
在上一篇文章中，說到...(恕刪)
事實上 侯桑的過程
我在台灣都經歷過~~呵呵
這也是為何我從美國回來後
就沒有再同意外派了
講真的
出去了，一比較台灣的環境，就回不來了
侯桑在日本是這樣
我的一些朋友也是這樣
外派了美國、大陸、東南亞
就再也沒回來過了
台灣優秀的人才流失
早就是不爭的事實
留下來的
都必須適應這樣的環境
趁年輕時早點卡位
才有機會
那間公司的情況我也碰過
說穿了
就是那間公司請不起你
但想要面子
才問一些PMP之類的問題
如果要在台灣工作
比較國外的待遇
建議往外商發展
會比較有機會....
國內的企業除了少部分數一數二的龍頭
大部份一樣 都沒還有國際化的雅量
並不是侯桑的方向不對或是沒有位子等等
就是請不起而已...寧可用國內更便宜的人才取代 就是國內大多數企業的觀念...
我印象中最深刻的
是一間國內上櫃公司
我總共過了五關~~一路面試到合夥人，每次都要請假過去，都對我很滿意
最後人資核出來的薪水
差點沒讓我昏倒
為了那個薪水我還和合夥人又討論了一次
重點是我第一關就有提出薪水要求.........
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