alvins123 wrote:
我也曾和協理，副總談過！..
協理說...大公司的制度就是這樣，很重視學歷的，一群人等著升，當然的要從各方面考量，而學歷卻是很重要的，除非你有非常特殊的貢獻！所已你還是要在去唸書！
副總說...今年我有幫你升，就看上面簽不簽，我有幫你極力推薦，但你還是要在唸書，別老是在那裝可憐..<--聽到這句差點拍桌子....
......(恕刪)
這種公司 這種主管..還是要組織一支衝鋒隊 對付他們比較有效.拿這一把對付他們
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如果是前三志願的大學畢業生跟一個中等名校的研究所畢業生，他會選擇前者。
換句話說，他要求的是從高中開始就要唸建中、一中之類的，大學也要前幾志願。
對某些企業的人事主管來說，他們在意的並不是應徵者現在已經顯現出來的「表現」或「經歷」，而是其「素質」，
他們認為素質好的應徵者比較好培訓，日後表現也相對較佳，這是一種偏見，但很可惜，目前社會上還是普遍有這種迷思，要怪只能怪教育制度出了問題，18分就能上大學，會導致公司選才永遠只會考慮名校的大學畢業生，他們無法相信
18分的畢業生。
另外，還有一點很重要，HR會認為非名校畢業生日後在公司有可能跟許多同事無法相處（名校有派系）。
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說實話
IT相關科系的訓練 , 並不見得比得上傳產大公司的訓練 .
以我呆過的老傳產來說 .
如果你被看上(被公司認可) .
以Oracle DB來說 , 公司除了讓你去上課 , 每一級並提供一次考試的支付 .
也同時有相關重設備可以磨練 . ( RS6000 630/650 + 整個等級的模擬資料及網路環境 )
加上經驗老道的老頭及公司駐點的Oracle工程師 .
公司也會有一些小專案讓你去支援與學習 .
如果你願意學 , 那3年的時在這個專門上就不是一般只有理論沒有實務的人可比 .
以我學Java 來說 . 半年的java課程 .
後來學習IBM WAS , 光我手上就有15部Acer Server + 一組網路環境 .
光為了驗證多環路網路及等量叢集 , 我當時手上就有兩路T1 ADSL及一路Fiber T1 . 就為了驗證多線路的失敗接手 .
這些東西公司都需要從頭教 . 因為學校根本不會教 .
至於OA那邊就更別提 , 公司本身跨兩岸. 網路複雜到極點 , 核心Router 是7字頭的 . OA 的新人光要在模擬室搞懂架構就暈了 . 有多少本科的可以第一次就會啟動7字頭的的Router .
所以科系本身並不重要 , 訓練才是最重要的 .
PS.為啥我正好會碰到公司新訓練一批人 , 那是因為原本公司的核心並不在臺北 . 但因SARS事件及大陸擴展業務 .
所以臺北要有第二組人馬 .
當時AP Team是物理/數學/商學的天下 ( 照老闆的說法 , IT技術可以學 . 可是商學及數字觀念是要長時間的 .
說實話我搞了兩年 , 會計的東西我還是一頭的昏阿 )
DB Team 是物理/數學的天下 ( 照老闆的說法 , Oracle就是按標準來 . 標準/小心最重要 . 他說IT科系本身有很多想法 , 想要求好 , 求快 . 可是DB要得是標準 , 易懂而可靠 . )
OA Team就真得是IT科系的天下了 . 這邊有些基本的東西對我們物理/數學/商學的人來說 , 就真得頭痛 .
只是我們這些物理/數學/商學的人因為不是IT出身 , 我們並不會和廠商辨 . IT科系就會 , 有時會搞到廠商不爽 , 理論那麼多 , 自己做阿 .
而且我們AP/DB Team 都不喜歡和正IT科系的合作 . 我們知道有些作法笨 或是不漂亮 , 可是就像老頭說的 , AP/DB 東西簡單易懂最重要 .
之前我門有張報表 , 用X86都不行跑. 至少要動上630才行(一年份超過30億筆的分析 ) .
有個資工的用漂亮的演算法 , 只用1.5G的RAM就搞定了 . 可是送程式時被刷掉了 , 他很不高興的去問 . 老頭只說一具話 , 你的程式很漂亮 , 可是全二課(程式是跨課互審) 沒人能在15Minute內看懂 . 所以不行 .
過的是我們那種笨笨的鳥程式 , 因為老頭說 寫的夠笨但夠簡單不易錯 . 況且那張是年底結轉才跑 , 一次最多10個部門一起跑 , 對於RS6000 690來說小Case . 所以簡單至上 .
夠Orz吧
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朱翊鈞 wrote:
組織一支衝鋒隊 對付他們比較有效.拿這一把對付他們
你是開玩笑的吧....
你是在文明國家還是在蠻荒之地阿？
有句話說 情勢比人強
HR的角度本來就是為了制衡與管理公司人事的關卡
有些事情輕鬆一點放放嘴砲是可以的
有時候在什麼位子 就會用什麼樣的腦袋
哪一天換你當主管 下面的面試者一不如意就想跟你翻
你還會覺得你說的話是對的嗎？
證照跟學歷的浮濫
就會延伸出這些問題....
這一點有很多討論的空間
樓上許多朋友也提供很多意見不是嗎？
樓主請放寬心...
很多時候 學歷只是一個軟釘子....
也許他們已經有打算安排自己的人馬....
話說 之前有個朋友應徵老師多次不上
幾乎都是備取第一名...背後的意義...有時不言而喻....
就算只有zaku 也可以把Strike打下來..
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歷的人一定多如鴻毛.同時有幾個候選人時身為 HR 當然就價錢,學歷來挑,不然要怎麼選?
不是本科系本來就需要有點覺悟.這樣說好了,曾經一開信箱一天就有4~50個候選人 E-MAIL 等著
剛開始還有興趣慢慢看,到最後,看你做過什麼再找來談.一個小部門都這樣; hr 一天可能要過濾幾
百份履歷,你要他一份一份檢視還是設一個標準來刪?當然就是學歷了;不用太本位想自己多厲害~
講現實一點.比較高學歷本科系的後面一大串在等.好啦真的有不是本科系的超級厲害,我要拼運氣去
賭100個裡面1個的非本科系很厲害的機會,還是本科系中100個可能有10個很厲害的機會
說真的不用太唱高調學歷本科系無用,我不認識你的時候我哪知道你是阿貓阿狗?不用學歷科系刪你
叫我怎麼弄?
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yhtai.tw wrote:
38萬的汽車和380萬的汽車 難道在你心目中都是一樣的
讓你挑一台 請問你會挑那一台
雖然同是大學但是 學校還是有分的
是的
但都是大學不是嗎？
那一間公司敢說XX大學在我眼中不是大學....
有幾間公司敢明說XX大學以下不用來應徵？
門是開的沒有錯
進不進的去是另外一回事....那一間企業沒有分一些"X大幫"？"海歸派"？
反過來今天就是老闆的二奶要進來
有幾間當HR就有種可以用一些規定不予錄用嗎？
有時候世事就是很諷刺...
想想後面學校畢業的學生真可憐
畢業沒有人可以給他們一個機會證明自己
就像原罪持續的背負下去...永世不得翻身...
換成是我在只有書面履歷等條件下
我也沒有辦法接受這樣的員工
畢竟開公司是為了賺錢
而不是為了做慈善....
要挑剔還怕沒有理由...
出來以後發現社會大學才是最難念的
就算只有zaku 也可以把Strike打下來..
