呼~~終於拋棄升遷的機會

既然已經喬好了,也沒時什麼好多說的,我想樓主的確是在一個比較特殊的環境裡。不然,只看眼前肯定不是一個好決定... 小弟的前一個公司,不管你職位在哪裡,只要有資格參加特定的會議,台面下就有好康,這部分是小職員原本看不到的。
< 爭權奪利是好漢、開疆闢土真英雄 > 鴻海2007年尾牙對聯
郭董歷經多少的爭權奪利我不清楚,但我相信,他必然是犧牲了許多與家人共處的時間,
再加上超乎常人的努力與堅持,才換得今日之成就!
魚與熊掌不可兼得,家庭與工作孰輕孰重,端看樓主如何取捨~
唯一不變的是.你想多賺公司一塊錢,公司看的是你有沒有辦法為公司多賺十塊錢!
台灣的特許行業不多,如果要扯到交通部還有三通等利益._.a

那,眼下只剩下EVA跟CI兩家了...

如果是在CI的話,考量到KMT以前虐待CI的紀錄....
那貓寧願不升級,只求飯碗安穩了0.0"
停權計數:3次
應該不是CI.....,CI有9千多員工.
但很巧的是 CI薪資改制也是在10年前,也都是用---職位薪+職等薪+各式津貼+加班費=薪水.
在CI若由輪班工作轉換成正常班,的確會少很多加給,如機場加給,夜間加成,例假日輪值加班費.......
CI跟EVA年終應該不會領的很爽吧
我猜應該是那海運業
ivanf878 wrote:
小弟先向各位報告,小...(恕刪)

看來你們公司或許未來會有很大的變動
每個人對於自己的路都有自己的考量與選擇權, 所以我是非常支持你的^^
自已的決定要有自信的走
雖然不知道你的工作性質是什麼
不過如果你一直都有著當管理者的企圖心,.....
還是那個觀念想提供你參考
第一批登船的未必能上岸
你對於你公司發展,產業的前景,必須有更深刻的思考與了解
適時的表現你自已, 最好常充電, 不要忽視了適當學歷的價值
這樣你要進攻時才能掌握未來每一分的機會

ee.Square wrote:
< 爭權奪利是好漢、開疆闢土真英雄 >........(恕刪)

這是在鼓勵跟慰勞攻下城池的家臣嗎?
那麼家臣的老婆跟兒女, 也該貼個横批叫 一將功成萬骨枯
有些話是只能做而不該講的,這副對聯只能寫給台灣人跟大陸人看,.......
發表文章前請先閱讀討論區規則發表文章前請先閱讀討論區規則
第一次聽到升職會減薪的.....
有些公司是雙軌制,是不是從技術跳管理(或反向)所以減薪??
可是還是覺得怪......
升遷會減薪....???
小的愚昧,想不通...
有位子就要快點卡住~~不然以後就連邊都摸不到了
趁著你小孩還小~你年紀不大時拼幾年~~
不然以後你會後悔的~~

等幾年後真的撐不住再回來當工程師還來的及~~
說真的~~工程師算是勞動階級~~響後半輩子快樂點過還是拼看看吧
不過~~還是要看公司就試了
升職後月薪減低常有所聞

主要聽過的大都是因為一些津貼沒了.或加班不能報
以我朋友公司的例子.工程師留多久報多久.有時月薪還會超過主管
但是.以年薪來看
終究主管會大勝
畢竟分紅等.主管跟工程師領的根本是不同層級....

建議多考慮
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!