台積電約聘人員問題..

iwk

8分

41樓

iwk

個人積分：8分

文章編號：16065051

在 TSMC 約聘的工作就是
被台積的員工逼到死,會丟一些他們認為會了但又很煩的工作給外包的做.....

假如台積的員工不叫約聘做還會被上頭,狗幹,為什麼不叫X泰的做,廠商就是要管理的...

tkukuo

662分

42樓

tkukuo

個人積分：662分

文章編號：16065538

基本上會外包的，絕不會是關鍵技術，也不要想說會有人教你，不然你搶他飯碗怎麼辦？台積電裡面也是很競爭的，就算會教也只是什麼時候該怎麼做，後面的原因、原理也是不會跟你說的，所以除非是時間到就走人，有時間做進修或考公職，或是家裡很有錢只是出來交朋友的才去，不然寧可再花時間找跟所學相關的工作也不要浪費時間去當約聘，畢竟工作經驗能跟學歷相符才能有加分的效果，不然遇到很小心的主管或老闆還是會被打槍。

Speed Sky

34分

43樓

Speed Sky

個人積分：34分

文章編號：16068901

如果今天有一個約聘職跟一個一個月22K工作穩定的正職請問大家會選哪一個??

bloodfirmament

56分

44樓

bloodfirmament

個人積分：56分

文章編號：16070680

台灣人很奇怪.
不是很重要的事情往往會群情激憤...
但是攸關自己權利的問題卻當縮頭烏龜...

日本人自己吃了派遣業盛行的大苦頭...
現在面臨亞洲唯一通縮的經濟危機.
台灣人還白痴白痴的想依樣畫葫蘆.

台灣應該要立派遣法.
需要派遣員工請這些大公司自己成立部門來處理.
很難嗎?
比一般行政麻煩一點點而已吧!
不要再經過派遣公司中間剝一層皮...

台灣現在的派遣文化弄到最後是賺的錢只夠糊口...技術學到皮毛...經歷值趨近於零.

新三民主義:鄉民,公民,庶民