怎麼這樣！放產假被資遣

Gercon

5分

41樓

Gercon

個人積分：5分

文章編號：17499816

不要以為公司付了資遣費就可以任意資遣孕婦
請查一下"性別平等工作法"
對於懷孕,分娩,或育嬰假期間的資遣
有一些嚴格的規定

但法條是死的
公司還是有辦法找到縫隙去資遣孕婦
舉證之所在敗訴之所在
好好蒐集證據才有辦法與公司抗衡

es_mato

520分

42樓

es_mato

個人積分：520分

文章編號：17499842

有一點規模的小公司，要請育嬰假就讓你請吧
會想請育嬰假的，生活重心不會在工作
會想在工作上有表現，又想自己照顧小孩的；不會想再朝九晚五
會自己創業或放在二度就業，或與公司協調論件計酬；怕只怕自己沒本事
就算核可育嬰假算一算公司會多支付也不過一二十萬

但今年有一種狀況
請了兩年育嬰假的，想回來也不給你回來，休滿兩年再回來
如果月薪兩萬，一個月育嬰津貼可以有多少？
當公司超好的，還請你回來參加尾牙
你卻發現，全年下來還沒有人家工作獎金，年終獎金一半時；你心裡怎麼想？
期滿回到公司上班，公司不得任意變動職務及薪水
那職務及薪水就等著你呀
政府可以沒規定回來上班後一個月，跟不上；不能勝任這工作，不能調動

其實不是教你詐
只是在職場上不要只想有最低保障，
有工作實力才是真的保障

scarwolf

0分

43樓

scarwolf

個人積分：0分

文章編號：17500269

kyotpe wrote:
服務了四年左右服務了四年左右那資遣費基本盤至少12萬以上
(恕刪)

勞退新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限。

如果工作四年,月薪約三萬,資遣費是領兩個月(1/2月薪*4) 也就是6萬才對喔

bmf22

61分

44樓

bmf22

個人積分：61分

文章編號：17500500

不知道那些「合理」的人在合理什麼…

勞基法：
13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。

50條
（分娩或流產之產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

也就是雇主除「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者」(就是他要關門了)，產假期間「不得資遣」員工。

rukawa1

2539分

45樓

rukawa1

個人積分：2539分

文章編號：17500518

上次台積電也是有一名員工,
被高層主管以考績不好fire,
白頭髮那位回去在位之後一查,
原來該員平常表現良好,
只是因為當時老婆要生了無法加班就被以考績不好fire.....
該員應該後來有回台積電吧.......

知道為什麼要去考公務員了吧!

jay5824

100分

樓主

jay5824

個人積分：100分

文章編號：17500526

謝謝大家提供這麼多資訊，
小弟感激萬分，
老婆公司在高雄市，
至於公司名字就不透露了，以免引起不必要的困擾，
這公司很聰明，他要我老婆過完年繼續放年假
薪資給到2月底，這樣就沒有在產假期間資遣員工的爭議了

的確，這個節骨眼也只有像大部分鄉民建議的，
錢拿了就閃人，其他什麼也做不了，
我們沒有任何特殊關係，沒有人脈，也沒本錢跟這種公司耗下去，
三餐溫飽不是問題，只是無奈再無奈，
只能期待下一個工作快快找到，
但無論如何，我家小寶貝的誕生，
是我跟老婆最知足感恩的一件事，
真的謝謝大家的回覆，再次感謝。
也希望提供資訊的鄉民們都新年快樂，謝謝。

衣不合身，兩眼發昏，八成招搖撞騙到處混