kingxyzt wrote:
王如玄今天說,預計5月底修改勞工請假規則,讓身體不適且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎休養假,僱主不能拒絕。最長請假1年,請假期間沒有薪水。...(恕刪)

勞工只是被利用的幌子 ....... 目的是為公務員護航

新聞仔細看
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100308/4/21mnj.html
勞委會計畫推行「安胎假」措施,引發勞資疑慮。根據勞委會統計,與安胎假性質相似的「育嬰假」施行前六年,每年約有一萬五千名公務員 申請,但 一般勞工每年平均僅有兩千多人 ,相差六、七倍之譜。而根據目前勞工與公務員請假規定,公務員申請安胎假可支薪,條件明顯優於不支薪的一般勞工階層。

勞工請假沒錢 ...... 等餓死
公務員請假照領全薪 ....... 爽到死

提籃假燒金 ....... 官啊 !

kingxyzt wrote:
都以為公務員又有得爽了的樣子...(恕刪)

公務員不只有得爽 ...... 是非常爽 ....... 繼續請假 ........ 繼續領全薪
公務員只要生2個 ....... 可以請假 4 年 ....... 錢照領 ...... 舞照跳 ...... 不爽 ?
kingxyzt wrote:
生完還要休息一下才能...(恕刪)


這個叫產假....本來就有二個月了...

懷孕期只有十個月,但安胎假卻可以請到一年真的怪...
很腦殘的政策明顯是針對公務員, 而且這跟留職停薪有何不同,
大企業都沒這種佛心了何況台灣八成都是中小企業, 懷孕大多是優先資遣的份...

welcome to taiwan
monmon wrote:
但 一般勞工每年平均僅有兩千多人


如果沒育嬰假,是不是連這2000多人都不會出現?持續實施下去,難道不可能跟周休二日一樣,變成理所當然嗎?
企業主抱怨,我還能理解,
受薪員工抱怨,我就搞不懂了!
1. 不希望有這個規定 -- 怪了,又不是強制休,有條件就休,沒條件就不要休啊!真的身體不適,以前只能留職停薪或是離職,現在多了一個選擇而已。
2. 規定不符預期 -- 那就提出自己理想的休假規定,讓大家一起討論交流啊!
3. 怕因為這個政策導至婦女就業機會減少 -- 那育嬰假,產假更應該廢掉,因為是必休假,而不是選休假。

雖然安胎假跟一般長期病假的留職停薪,意義上幾乎一樣,但是根據我跟我老婆在不同公司申請留職停薪的經驗來看,在勞健保的規定方面,應該會因為政策化規定而比較有利於員工才對。

不過...比孕期還長的安胎假,還真難理解哩!
js1657216 wrote:
如果沒育嬰假,是不是...(恕刪)

這個法 ....... 只會增加國庫支出 (公務員爽到翻費用)
一大筆錢只用在讓公務員爽到翻 ....... 非常不公平
給公務員爽的錢 ...... 應該改用在補貼托嬰及育兒費用
減低勞工的負擔 ...... 才是正途 ....... 才是真正對勞工有利

假借為勞工謀福利 ....... 實則塞錢給公務員
monmon wrote:
每年約有一萬五千名公務員 申請,但 一般勞工每年平均僅有兩千多人


請注意
請注意
全國公務員有多少人?---應該幾十萬
勞工有多少人?-----少說幾百萬
為何同樣請假
公務員有錢領
政府帶頭搞階級
Kevin4931 wrote:
這對女性來說是利空消息!!
另類思考。
對於年輕與適婚年齡的女性可能是利空。
而中高齡或已育有二~三位小孩以上的婦女可能是利多。

可能是為了配合人口政策,要年輕的女性先生完小孩後再出社會,工作會比較好找。
J@N wrote:
王如玄今天說,預計5...(恕刪)

又是個不知民間疾苦的蛋頭官員!
做人好難~做好人更難!
這個政策連我公務員朋友都說
"這是政府給公務員的福利,不是給一般勞工的"
因為他很清楚一般勞工根本不敢請!
J@N wrote:
王如玄今天說,預計5...(恕刪)

很帶種
你想被停權了喔
chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙,雖然01沒有收視率的問題,但是好歹也要顧及社會觀感好嗎,別作出一些不好的示範
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