到底是學歷有用~還是年資有用呢???


sweet213 wrote:
但在我的認知

博士班當然是打好關係在學校卡位找書教

不然就是拼工研院之類的研究單位

有年紀學歷還沒到手年資又不夠不拼學校單位很難撐

之前在學校一位學姊碩士唸完考上博班後

馬上找老師介紹兼大學部的課卡位了

個人覺得博士當然是卡位教書繼續升等
...(恕刪)

只能跟你說別傻了

早在幾年前......學校有一名助理教授缺...就好幾百人來應徵...不乏美國名校畢業的一堆.....

現在更不用講了.........民間企業養的起博士的就那幾間.....分紅費用化後都沒什賺頭...很多人都會有....還是當教授比較實在想法...

yen36 wrote:
一位需要開導的同學遇...(恕刪)

說實話
這年頭
"有關係"比較重要
分享週邊經驗
某技術部門管理職缺(經理)空缺
情形也跟版大問的差不多
該部門有年資10年資深及某國立碩士等員工
但最後還是找了一個空降來接這個主管缺(有大公司光環加持)
報到第一週,說了一堆理想及改革方案
但半年之後
還是無聲無息

但只是為了貼補家用話
還是找份壓力不要那麼大的工作吧
看樓主朋友 以後想做什麼工作吧

每個工作 有不同導向

賭場看monitor $3K 八小時工時

這種需要學歷嗎?

而且 家境好 多唸點書 也沒什麼不好

話說 還真佩服 萊布尼之...等歷史名人 年紀輕輕 就拿到 博士學位...= =



聲寶電漿的好 akirawen都知道 請見http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=347&t=3078737
剛出社會看學歷,出了社會看資經歷。

讀博士是有用,只要你跟對財團有人脈,賞你個子公司當CEO也是有的,起碼我好幾個朋友前同事是如此。

但是雖是博土碩土實際卻沒那麼有智慧的話,只是浪費他們父母的苦心栽培與自己寶貴的青春而已。CP值超低。
男性朋友的話, 不用想了, 課都修得差不多就差論文,, 剛好工作與所學差不多, 還有什麼更好的機會?
女性朋友的話,
a. 業界對男女的偏好: 職場還是有隱藏的性別偏好, 影響入職的門檻. 要評估這次是不是個機會.
b. 對未來職務的理想: 若職務是總經理夫人兼特助, 那學歷很有用,, 年資就不重要了.

可能我是待在鄉下公司吧,
很少看到沒年資的年輕博士入職, 甚至前二年進來的碩士是比照大學畢業錄用.
公司內的那位機械博士-總經理助理, 從美國聘回來.
聘回來前, 老闆還透過朋友找到履歷上的前公司探聽風評.

工程公司?如果是那五家大間的"半民營"工程顧問公司---別考慮趕快進去卡位(不過博士在裡面也佔不了太大便宜)
如果是小型工程公司---把書讀完再說吧
學歷跟年資都很重要吧~
如要在中小民營企業工作的話~有幾個但書~
學歷高~但是EQ很差/自視太高/不肯與人溝通/....
發展有限吧~因為肯定會被人扯後腿~
年資高~但是不長進/倚老賣老/無法求新求變/.....
發展有限吧~因為也只能做個小職員~
能在中小民營企業生存~學歷&年資僅供入門参考吧~
主要靠的還是你的能力~
ex. /專業能力/語言能力/表達能力/分析能力/簡報能力/.....
還有很多學校沒教的事情~
ex. /逢迎拍馬/趨吉避凶/看人說話/進退得宜/會搞鬥爭/.....
結論: /你會不會做事/你會不會做人/你會不會賺錢/
你很有價值的話,學歷&年資其實也無所謂啦~
小弟呆的公司算中小企業~大概就150多人~
每個部門的經理級主管人員~大概也都是大學或專科畢業吧~
不過年薪都是從300萬起跳~
所以不見得學歷高or年資高就可以當主管領高薪的~
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如要在國營企業or知名的大企業工作~那學歷跟年資就很重要了~
因為人太多~大都用你的基本背景先來考量&設定門檻~
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趕快把書唸完吧~
免得畢業出來後~才發現你的主管都是些學歷比你低很多的人~
趕快出來卡位吧~
那些很多學校沒教的事情~要跟你的年資相結合~
那麼博士的你就會無敵了~加油~

感謝~以上~
小女子與同學都受益良多^^

yen36 wrote:
一位需要開導的同學遇...(恕刪)


都唸到博班了,且還工作三年卻無法自己決定自己的選擇。

apachi64d wrote:
都唸到博班了,且還工...(恕刪)

很多事~有很多面要考量~不能光看表面~
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