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其實當不當狗奴才，那是看自己怎麼想、怎麼設定
但我絕對不會說自己胸無大志
也因為如此，每個有目標的人都應該讓自己的能力被看見、被認同
否則，就只是在原地踏步
燕麥餅大大:
您說得人際關係那真是至關重要，我深感認同
至於學歷，依您舉得例子，現在大學跟碩士的差距已經很小了
甚至我看到許多內部企業能夠當上管理級的大多只是大學畢業
而也有新聞報導，在求職上，現在碩士生也沒有比大學生吃香
但若是學校好壞就很有差別了，像是在 台大 畢業的學生，給人的感覺就很卓越
現在也有很多高階管理級的主管，透過在職進修提升自己的學位
我前面曾提過，我沒有什麼關係可靠、沒什麼後台可撐
所以努力是我認為最有可能出頭的方式
docse大大:
運氣這種東西，人人有機會、各個沒把握，但能獲得天殺好運的又有幾人
而運氣也不是我們能掌握的因素
與其去祈求一個白吃的午餐，到不如自己去獲得一份午餐
一間公司基本上就分為員工、助理、主管、經理人、董事長
每種人在職位上都有自己的標籤，這些標籤的根據是什麼?
也是定位在自己給自己貼上什麼樣的標籤
我是哪種人，在別人眼中出現的就是哪種人
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翻滾小人物 wrote:
一間公司基本上就分為員工、助理、主管、經理人、董事長
每種人在職位上都有自己的標籤，這些標籤的根據是什麼?
也是定位在自己給自己貼上什麼樣的標籤
我是哪種人，在別人眼中出現的就是哪種人
你會不會想太多.
這樣的想法是大錯特錯,你以為是在討論莊子嗎?
依據ISO的說法,這是專業職能分工.
每一種職位,不管是大是小,所代表的是不一樣的專業.
換句話說,工作無分貴賤,薪水有分高低,但除此之外,我不認為作產線,作助理的,就一定是卑微的.
通常來說,低階跟中階幹部的重點會是在工作執行力,但到了高階,極高階,那就是完全不一樣的思維.
太年輕就存在著這樣的階級意識,對你的人生會是大大的扣分.
幹部級的人在想什麼,在煩什麼,專業在何處,這些我就不幫你點破,留著讓你自己去思考.
也或者說,現在這些問題,都還不是你有資格去思考的,你現在要作的就是,把自己的想法不著痕跡的完全藏起來,好好的在你現在的位子上去努力,去觀察,體會出諸多心得等等.
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