gofy6848 wrote:
否則,
不惟前後呼應閣下字裡行間隱隱然之所謂邏輯思考?
甚而甚而或可悉數符應天下雜誌引文所謂:
「......當年他念建中時,普遍認為只有笨的人才會選社會組......」
所陳之意旨於萬一！
我可沒說過 : 「......當年他念建中時,普遍認為只有笨的人才會選社會組......」
從你的文章中得知 ,您似乎對資誠很熟 ? 恰巧資誠的稅務組裡就有一位會計師 /律師雙證照 ;留英碩士外加之前服務過國稅局的女會計師 , 就看你有沒辦法要到她的名片了
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文章編號：29045638
大可不必 wrote:
我可沒說過 : 「......當年他念建中時,普遍認為只有笨的人才會選社會組......」 這種帽子請不要亂扣 >< //
而且您似乎對資誠很熟 ? 恰巧資誠的稅務組裡就有一位會計師 /律師雙證照 ;留英碩士外加之前服務過國稅局的女會計師 , 就看你有沒辦法要到她的名片了
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還有請別用你對待下屬的方式來對待我, 我跟你沒關係 ,以後也不會有任何關連 ,不謝!!
引經據典?
東湊西糊?
果然是名副其實的社科人才!
閣下果然真的是個寶...
!
!不過,
終究......
吹牛......
吹牛是啥
?建國中學-科學調合人文 懂儀器也懂人性
「............十五年前重返母校教書的歷史老師黃春木，是為科學底圖加入人文筆觸的重要推手。
黃春木還記得，當年他念建中時，普遍認為只有笨的人才會選社會組。他回校教書後發覺，十幾年過去了，建中還是同樣的氛圍。『在建中，念一類組是需要勇氣的。』............」
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(1) 不要寄望本國公司會給高薪，因為台灣公司的附加價值低，營業利潤率也低，董事長的薪水更低(因為他們收入主要靠股利與股票增值，食衣住行育樂則靠公司報帳)，要拿高薪要去外國公司，你相信許多在香港工作的外國人(包括台灣人)，薪水不算，光房屋津貼一個月就有30萬台幣?
(2) 如何進外國公司? 外語能力與國際化經驗非常重要：台灣畢業生由於英文教育失敗，加上國內廣設研究所以後出國人數大減，大家的英文能力普遍很差，有十分能力的人，因為英文爛，面試或工作時能跟外國老闆表達出來的能力不到一分。反倒是香港或新加坡人或ABC，能力不怎麼樣，英文表達(嘴砲)能力卻是一流。另外在跨國公司工作，要與世界各國的精英一起團隊合作，如何工作溝通，如何處理克服文化差異管理外國人，相信沒有多少台灣人有這樣的經驗
(3) 從事替代性低的工作。如果你做的事情很容易被低薪的人取代，基本上一定不容易拿到好的待遇。如果市場上沒幾個人有能力從事你的工作，競爭對手往往會付出1.5到2倍的薪水來挖角，一旦你被挖角，公司若無法馬上找到人來取代你，通常原公司還會再用比就爭對手更好的價碼把你留下來。
(4) 外國公司由於規模較大，技術能力較高，市場更廣，同樣的工作能力，你在外國公司能為公司創造的利潤，可能是台灣公司的十倍或百倍以上，因此你已經在市場創造出口碑，公司肯定你的能力，你要拿多少薪水就看你怎麼開口。香港年薪最高的專業經理人，他們稱為打工皇帝，年薪高達6億台幣。相對地拿這麼高的薪水，公司若覺得你的工作能力並不相襯，通常隔年就會主動開除你。一旦被開除，通常就很難再找到同樣職位或薪水的工作
(5) 如果你認為上述的條件你認為都具備，不要再靠台灣的人力銀行了!外國公司通常只透過國際大型獵人頭公司尋找人才，想辦法把你的資料留給這些公司吧!
我大一念理工，大二轉管理學院，其實念工念商並不重要，市場很多成功人士是學文學農的!重點在於你有沒有努力創造自己的機會。
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