jedijack wrote:
這讓我聯想到幾個小朋友在比賽~
看誰敢從越多階的樓梯高度往下跳~
只要能贏別人就覺得自己很屌~
不過長大成熟後~就覺得沒意義又很.......
本篇是從頭看下來比較成熟的一篇,
以下是我個人的經歷,
年輕的時候,看不起主管只出一張嘴,負責的專案剛結束馬上提離職,主管來慰留,當場嗆他只出一張嘴,一點也不給他面子,我說,老子就是要離職,你TMD給我簽離職單,那時20幾歲,覺得自己很了不起,
換到一家公司當小主管,頂頭上司是副總,一樣只出一張嘴,開會時不管他說什麼,一律嗆他,甚至當著總經理面跟他爭吵,說他不適任,當時覺得我不可一世,連主管都耐何不了我,當然這個工作也待不久,大約3年,那時30幾歲,
陸續換了工作,依然看不起所有的頂頭上司,主管說話,我比他更大聲,40歲前夕又因為嗆主管離職,
從來沒看的起主管的我覺得那些主管都是混蛋,只出一張嘴,什麼都不會,於是出來創業,想不到拼的傷痕累累,才了解那些只出一張嘴的主管真的不是出一張嘴,他們不是不做事,而是做更高階的事,兩年後結束創業,再度投入公司,
轉眼也快50了,現在我也是那個屬下口中只出一張嘴的人,但我知道出一張嘴比實際做事要難的多,人的心態會轉變的,現在我主管對我說的話,我從來不懷疑,盡心盡力完成,因為那些只說一兩句話的人是可以決定你的生死,而我也不是動不動就可以離職的年紀,現在一離職就是退休,但是家有老小正是最需要用錢的時候,創業失敗我也承擔不起,話說回來,我覺得這幾年才是真正的在工作,才可以真正的聽的懂人話,看的懂人心,
年輕有本錢,很好,但你的心態更成熟會讓你更早一步踏上成功之路,我也後悔沒早一步頓悟,但是晚了,
工作能力強有什麼用?終究只是一位很強的工程師而已,成不了大事,你需要學的是作人.
ccho2004 wrote:
我是不是心地太好了......來打考績時, 我把她考績打最差. 她被裁員囉. 還哭著問我為何裁她? 又跟我嗆聲說, 她不相信留下來的人可以接的起來她的案子.
你都讓她沒頭路了,還心地太好,這是最爛的作法,不教而殺謂之虐
吳王要孫子帶她的後宮,要她們訓練成可以作戰的士兵
講了一次規則,還在嘻嘻哈哈不聽指揮,第二次特地再重申一次
還是不聽,馬上把帶頭的兩個妃子拉去砍頭,下面的人就乖乖的演練了
她哭著問你為何裁她,表示她根本不知道原因
當她跟你說她不熟做不完等等的時候你就要訓她了,而不是忍在心裡
應該一開始就講清楚你分配的原則,也可以明講說你交待的事就是考驗下屬能力
公司不是學校,上班沒時間教你學習軟體的義務,同事能完成的為什麼你不能
也可以點明說考績就是由工作態度.配合度.完成度來打的
結果她被開除還會恨你一生,你如果一開始明講她還是不能接受
那就是她的問題而不是你的問題了




























































































