14060m wrote:
勞工薪資增加政府稅收...(恕刪)
幫員工買商業健康保險從不在任何法律歸範內.
不少公司內部效率的確很低,雇主是投資者,通常是冒險家,不見得是管理人才.
過勞死是個很有趣的議題,每個人原因不同,無法一概而論.
但是,高階人員沒有抱怨的權力,高階勞工過勞是自找的.
基層人員過勞對生產線其實有潛在的殺傷力.
程式設計師昏頭轉向寫出來的東西,可能要花上幾倍時間除錯.
不過不少雇主或主管不見於此.
畢竟都是人.
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yen5214 wrote:
台灣未來是很危險的
告別「日本第一」傳奇 大國墜落 高素質人民 縱容出最無能政客與政府
不用等到未來，台灣早就失落了！
台灣早在1998年內需就開始萎縮，那時已經預告台灣步入失落的N年了
台灣人對整體社會經濟的認知不太夠，不曉得自己的處境沒比日本好到哪裡去
在1990年代，生意非常好做，很多人當小老闆一賺一個月就是二三十萬
但這些榮景都是「銀行放貸」創造出來的假象
「台灣錢淹腳目」是1970~1980s年代的事，在1990年代開始形成大泡沫
最終就是金改上場了
不讓銀行倒，表面上守住全民的財富，但實際上是維持有錢人的財富
這讓台灣的中下階層更難翻身
2001年網路泡沬後，因為出口快速被澆熄，讓內需萎縮的現象表露無疑
放貸的美好景象一戳就破
以前一個月賺二三十萬的人，到了2006年盈收少了2/3，倒閉的不在少數
台灣失落的現象持續惡化，尤其是2008年後的房價飆升
央行那時降低利率，變向鼓勵投資客炒作房市
說更明白點，政府後面那群人是投資客
台灣的財富更嚴重地被集中，內需比以往還疲弱，薪水被壓縮，沒人敢生孩子
以前一個月賺二三十萬的人，在2008年後還活著的人，要不是苦撐，也差不多要收起來另謀生路了
台灣的失業率不到5%，但就業率和歐債國一樣低，原因是有很多人被排除在失業統計之外
很多人不知道，台灣中高齡的就業率比歐債國還低，有的是女人為了顧家而退出，有的更是男人找不到工作，為了生計，焦頭爛額
很多東西，媒體都沒報導，但線索都藏在統計數字當中
當然這不用統計數字，每個人都心知肚明，除了不食人間煙火的人
在這個島，很多人無奈無助，但無論如何，千萬不可以認命
〆台灣經濟的真面目
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cckm wrote:
幫員工買商業健康保險從不在任何法律歸範內.
不少公司內部效率的確很低,雇主是投資者,通常是冒險家,不見得是管理人才.
過勞死是個很有趣的議題,每個人原因不同,無法一概而論.
但是,高階人員沒有抱怨的權力,高階勞工過勞是自找的.
基層人員過勞對生產線其實有潛在的殺傷力.
程式設計師昏頭轉向寫出來的東西,可能要花上幾倍時間除錯.
不過不少雇主或主管不見於此.
畢竟都是人...(恕刪)
沒有健保時雖然沒有歸範雇主要替員工買商業健康保險.
但我以前的老闆都有幫我買.
我今天還特地問了一些朋友一部分都忘了或不知道.
也有一部分人都說他的雇主有幫員工買商業健康保險.
不過這不是重點.
重點是超時工作傷害身體要用到健保是大家買單.
而超時工作獲利的卻是私人企業.
關於過勞死你講的(高階人員沒有抱怨的權力,高階勞工過勞是自找的.)這句我實在無法認同.
高階人員與高階勞工也是國家的人民.你我的同胞.社會的精英.或是他人的子女.
他們也不過是為了份薪水出外工作.
怎麼會是沒有抱怨的權力與過勞是自找的?
高階人員.主管.資深員工.薪水較多是因為他們有負責管理的業務或教導的責任.
決不是他領的多所以不能抱怨.
主管職級的人也是不能超時工作的一群.
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Yiwayne wrote:
哎~以我遇過的同事來...(恕刪)
你可以問問那些被公司凹因為有小孩要養不敢申訴的人.
問他們要他們的子女也過著跟自己一樣的生活嗎?
上一代被凹不敢申訴接著我們這一代被凹.
我們這一代被凹不敢申訴下一代會不會也是過著與我們一樣的生活呢?
現在也很多年輕人懂的去申訴了.
其實很多人勞資出了問題不敢檢舉的原因是怕留下壞名聲以後工作不好找.
其實我覺得不用怕大家多多去檢舉有違反法規的老闆.
這種檢舉申訴情形感覺越來越普遍了.
這幾年勞資糾紛上新聞也越來越多.
還有甚至連軍人都有錄影報料的情形.關鍵字(空軍中山室 艷照)(海軍 拉法葉 艦長翹班 )( 公務車 撞兵 海巡).
學校理學生拍老師體罰再報料也很多. 關鍵字(體罰 爆料).
連外勞都在爆料勞資糾紛了. 關鍵字(外勞 爆料).
現在在當兵的年輕人與在學的學生幾年後都要在社會上工作.
以後這種申訴.報料.檢舉.甚至勞資上法院的情形一多.
也不怕不好換工作了.
只要這種檢舉越來越多這種事慢慢都習慣成自然.
自然不怕換不到工作.
大家有被苛扣薪資和超時工作的快去檢舉還可替國庫增加收入.
