但若以降低人事費用來說,要降低中油台電員工薪資偏高的現象,做法就是把這群平均服務年資超過20幾年的員工優退,換上新人,因為新人起薪才3.6萬,要等到可以領到6~7萬也是10幾年以後的事情,這樣可以大規模降低用人費用與相關福利支出.
但這種做法又無法強迫,這群平均25年資員工,在法定退休年齡65歲未到前,工作的好好的為何該走?只是按照既有續薪與升遷制度,工作20幾年才有領到那種薪資,說真的,他們也沒做錯什麼事情....
每次油價上漲,媒體都把矛頭怪罪到他們員工平均薪資偏高因素,這似乎永遠無解!.....
wclai wrote:
大家都知道問題在那裡,但問題就是永遠沒有人有辦法可以處理????這個到底是什麼原因啊??
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