憐憐憐 wrote:
新人上班不到3天今天...(恕刪)
搞不好新人身體不舒服或是壓力大沒心情上班 所以才請假
至少他有打電話請假
而不是沒打電話又連絡不到人 這樣還比較糟糕
就改天上班和他溝通一下 盡量不要臨時請假 除非真的生病沒辦法來上班 !
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odod0903 wrote:
搞不好新人身體不舒服...(恕刪)
壓力大不上班?
誰上班沒壓力的?
如是這只能說現在剛出社會的一點也沒自覺性
再說如機司起飛前一小時前跟主管說有事不能上班因壓力太重
剛好你是要出國玩又或是出國簽合約
應該就知道心情有多down了
一團機組人員少一個也不行
更害是機司如找不到代替人手的話
哪航班就不能飛
或是航空公司跟其他航空公司提出濕包方案
哪你還會認為公司會為了一個新進員工付出這麼大的費用嗎
坦白說應該沒多久就被fire掉了
再說
就算是臨時有突發事情發生
如不是死人或車禍或突發性病發也是可以預先知道的
當一個員工領薪水本就是要為公司負責任
並不是知道或預先知道有事情發生後才在當天跟主管說
就算要請病假
其實很多有制度的大公司也會要求在上班前3小時先通知直屬主管或公司電郵通知
再者只要是請病假不管多嚴重或輕微也好
一律都要有醫院開證明病況(有些公司還會指定要看哪幾間跟公司有聯繫的診所或醫院以防病歷做假)
版上看到很多大大回文說只在上班前一刻才通知
應該感到興幸閣下的公司制定並沒有很嚴厲
所以小弟完全明白版主的苦處
因調動人手已經是一個問題
再者是工作安排也會是一個問題
這種突然發生的事真的令人很煩惱
通常較有制度的公司看到這種進來3天的新人就發生這狀況的話
如回來後沒有合理的解釋或理由
通常都待不久的
所以版主請加油
反正做不好就踢
現在台灣不怕找不到合適的新人
只怪他們沒想清楚工作是什麼一回事
沒為自身保障和為公司負責任而已
畢竟3天就請假,面試時印象多好也沒用
而且既然他或她決定請假也就應有覺悟公司也會作出相應行動
我們公司差不多每個月就有人被fire掉
這種事看習慣了
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