囧rz~ wrote:
工作未滿半年, 那有...(恕刪)
只要有投保滿一年,非自願失業就有失業補助
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但有些部分還是提供正確資訊給樓主和網友參考。
1.勞基法中並沒有所謂「試用期」，這是以前留下來的說法。基本上只要開始上班就得開始投保勞保，企業主可以決定這份職務是屬正職/約聘/工讀哪一類性質，但都與試用無關。
2.因為他已經有無故曠職的紀錄(包括下午才上班那天如果沒補請假也算喔！)，所以老闆有權資遣他，就算告到勞保局，勞保局也不會支持的。而且老闆依然有付工資給他，除非老闆故意或忘記幫他投保勞保，否則幾乎可以預測這件申訴一定會被退回。
3.資遣費的計算是有既定規定算法的，按年資為基本基數計算，但上班時間只有2週連一個月都不到，又有曠職、遲到等紀錄，真不知他還想拗到多少？
以樓主說薪資一個月35K，一週上班5天，每月上班22-24天計算，但因他有1天曠職所以實際上只能以9天計薪，35000/22*9=14318元，就算硬要加上資遣費用35000/365*14=1342元，14318+1342=15660元，老闆實際上還多付了4千3百多給他，這樣還有臉想去抗議，也只能說臉皮一厚天下無難事了！
但若真要撕破臉到這地步，老闆也可以要求除了曠職當天不計薪水之外，遲到的時數也需倒扣回來。以月薪35K計算，每日扣午休1小時不計工時，他的時薪大約是：35000/22/7.5=212元左右。假設6天遲到各扣一小時，下午2點才打卡當天午休不計扣4小時，他必須扣還工時薪資212*10=2120元，所以可領的金額是14318+1342-2120=13540，老闆可以要求他退還多付的6千4百多元！
4.勞保投保滿一年以上(不限定連續投保)就可以申請失業給付，但無法領到全額只有3個月，需投保2年以上才可以領到最多6個月的全額。且失業給付必須當事人自己去勞保局登記並有後續求職紀錄，確認有求職仍未被錄取才能申請，從登記到送件申請到實際領到金額，時間至少也要1-1.5個月，而且必須按月送件申請，不是一次申請就6個月全付。一旦領完6個月額度，後續必須再投保勞保滿一年以上才能重新申請。相關記錄勞保局都有紀錄可查。
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