Shuuta wrote:
GJ！~第一~一切都...(恕刪)
恩，是我打錯，勞工局是勞工保險局
應該是行政院勞工委員會有沒有存在的必要才對
不過說真的就是因為他們有跟沒有都一樣
所以我根本也搞不明白他們是捨咪單位
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1/2確實有放假,我待過的幾個外商公司HR均有依照這個準則在走,難道外商員工比較聰明?還是本土企業員工不敢吭聲?我想在台灣這個就業制度結構上以中小企業居多,故產生很多不合理的就業環境,不過說過來看了很多網友的回應也表示不以為然.........自己不爭取不說話以後也部會有人幫你說話 我想台灣很多人都是這種心態。怕丟工作?怕當伸頭鳥?這就是我們受到的教育........醒醒吧! 我接觸到的客戶每個老闆每年都說景氣不好,每年都說沒賺錢但是每年換新車買新房。
員工呢? 每個當狗操還比薪水低的這個現象越往南越明顯。
以下是2014年公司的行事曆給大家參考有沒有少放到喔! 我們是週週休
January 1st National Commencement Day
中華民國開國紀念日
Public Holiday
1月1日國定假日
January 2nd The next day of the National
Commencement Day
中華民國開國紀念日之翌日
1月2日
January 31th ~February 4th Lunar New Year’s Day 春節
Public Holiday
1月31日~2月4日國定假日
February 28th Peace Memorial Day 和平紀念日
Public Holiday
2月28日國定假日
March 29th Youth Day / Revolutionary Martyrs’
Memorial Day 青年節/ 革命先烈紀日
3月29日
April 4th Child’s Day 兒童節
Public Holiday
4月4日國定假日
May 1st Labor Day 勞動節
Public Holiday
5月1日國定假日
June 2th Dragon Boat Festival 端午節
Public Holiday
6月2日國定假日
September 8th Moon Festival 中秋節
Public Holiday
9月8日國定假日
September 28th Teacher’s Day / Confucius Birthday
教師節 / 孔子誕辰紀念日
9月28日
October 10th Double Tenth Day 國慶日
Public Holiday
10月10日國定假日
October 25th Taiwan Recovery Day 台灣光復節
10月25日
October 31th Chiang Kai Shek’s Birthday先總統蔣公誕辰紀念日
10月31日
November 12th SunYahShen’s Birthday國父誕辰紀念日
11月12日
December 25th Constitution Day 行憲紀念日
12月25日
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Snoppy911 wrote:
倘若勞工權益受損到底...(恕刪)
今天的主題是1月2日是國定假日你知道嗎 我不想糾結在這個問題上
要知到勞基法屬於那個單位要請你們開另一個版,說真的我不知道也不想知道
我只要找到一家符合勞基法的公司就好,至少我公司就是
你要說勞工權益受損 我只想說在台灣你敢申訴?除非你那家公司不想做了
之前看過幾各同仁因為 加班 出差 薪資 福利 去申訴 結果就是通通沒有做了
你去申訴 公司居然可以知道誰去申訴 那要這些單位做捨
就像我以前當兵一樣 老兵欺負新兵 新兵只能忍著 敢申訴全連丁你一個
1985是後來才有的 我們那時申訴 單位主官就知道是你去的 請問誰還敢去
在公司我的需求很簡單該給我的請給我,該我做我去做
只是類似我公司完全符合勞基法在彰化幾乎快要絕種了
回樓下:
我沒說無關請別斷章取義
我只是一個小勞工我的意思我的了解也有限,我只看過勞基法
至於要去那裡申訴我不知道,我也不可能去申訴,現在的我只能慶幸我的公司有遵守勞基法
申訴=沒工作 在下還需要靠這份工作賺錢養家
至於其他說真的我無能為力,這也是廣大勞工可悲的地方
老闆說什麼就是什麼,你不做還有一堆人等著做,沒有人敢冒著失去工作的風險去申訴
現在的申訴之路就等於死路,這也是為何老闆們越來越過份的原因
所以我知道他屬於勞工局還是勞委會還是其他單位有差嗎?
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