kch008 wrote:
與其在這討論起新低 ...(恕刪)


大學生暴增 結果頂多只是 擁有大學生資格的求職者變多
但 像 台清交成的學生有成等比變多嗎? 沒有吧
企業主看履歷 也不會把 台大畢業的跟啥沒聽過的學校等同一體吧
一堆人跟媒體看到大學錄取率變高 就一窩峰的好像全部大學生都一樣濫一樣
(想想或許也有影響吧,不然怎麼會有這樣的言論產生)

傳統國立大學的門檻有變低嗎? 建中等學校的分數有變低嗎? 沒有吧
廣設大學的結果只是讓一些本來沒機會讀大學的學生,現在有機會多讀幾年書,那怕沒吸收太多,但這不是壞事吧.
學生程度的控管也是每個學校每個老師的問題. 真的有影響的大概是一些本來高職畢業就會進入基層勞力密集產業的人吧. 然而 在部分鼓吹 大膽西進不去會死的言論下,臺灣還剩下多少需要大量勞力的產業? 失業率變高也不奇怪吧. 更不要說去了後有多少死更快的企業.

臺灣教育的問題不在學校多少或是分數多少,而是態度.
tsushi wrote:
大學生暴增 結果頂多...(恕刪)



不好意思~小弟倒是覺得大學體系跟技職體系本來就不同~

讓應該去技職體系的人,跑去大學體系,

這對社會及人力資源本來就是一種不當的分配~

這可不僅僅是『多念幾年書,沒影響呀』,如果多念幾年書可以帶來人力資源的提升,那自然是好事~

但看看台灣目前的大學體系,您真的認為多念幾年書或讓吊車尾大學畢業生的這些人的競爭力提升嗎?

如果不能,或是僅有極少數的人有提升,

哪麼讓數千甚至上萬人延後兩三年進入社會工作,這絕對是人力資源的絕大浪費!

再加上大學生往往比技職生不願意屈就較低的薪資,及較勞動的工作環境~

自然,這些本不應屬於大學體系的學生,他們最黃金的歲月往往將是賦閒在家,

我相信這對台灣的競爭力真的是一大傷害,對這些學生的家人也是一大負擔。


至於勞力密集產業該不該移轉至國外勞力便宜者,或是只要不西進,東進、北進、南進你都沒意見的話、、、

這就是另一個議題了,我想就不在這裡討論了。
smallsea wrote:
不好意思~小弟倒是覺...(恕刪)


您講的基本上都沒錯
只是既然基層勞力密集的需求低了
那高中畢業的人 能做啥
技職體系的原則上還是有一技之長 但如果一樣的待遇可以請到似乎是有多讀點書的 那也不錯吧
至於眼高手低的 就像我說的 那是態度問題
所以還是交給自由市場機制去決定
至於臺灣的經濟大環境 有興趣的話 就去好好研究臺灣產業特性跟全球性關聯
不是說要與世界接軌嗎? 而像產業升級等,是有很多,但不可能做到全部.
所以整體變化除了政治惡鬥下的原因外,還有很大的部分只是因為潮流所致.就像網路泡沫一樣.
我們公司就是採取起薪逐年降低的策略

現在新進的員工,起薪比起幾年,低了一成
資深的員工薪水是有往上調的,唯獨新進人員起薪特別低

有幾個原因造成這個現象

1. 強制提撥的6%退休金: 政府雖然有德政,幫全國勞工加薪6%,可是道高一尺魔高一丈. 老闆就把新進員工的起薪降了6%. 至於已經待了比較久的員工,雖然會依法提繳,但是就不再加薪.所以勞工贏了退休金提撥,卻輸了加薪.羊毛出在羊身上.

2.要找好的人才不容易, 更多的是好吃懶做的庸才. 萬一高薪請進來,才發現是個不成材的東西,又趕不走,那就頭痛了. 所以起薪很低,如果是庸才,那不消多久就會嫌薪水太低而自己離職. 如果試用期滿覺得是個人才,那要趕快加薪,不然人才跑掉就可惜了

3.這幾年的新進人員生產力普遍有降低的趨勢. 遲到早退不加班. 基於做多少事給多少錢的原則,生產力不佳當然拿不到高薪

4.本來設定要給高中學歷的職缺,來應徵的都是大學畢. 雖然是錄用,但是職缺的待遇卻停在高中的水準.並不是大學生的待遇低,而是這本來就是高中畢的工作跟薪資,只是被大學生搶了飯碗. 例如月薪19000的總機,因為找不到人,錄用個大學生,薪水也還是只會給19000,不會就給高一點的薪水

5.現在台灣的經濟確實很不好,除了電子業蓬勃發展外, 其他產業實在自身難保. 尤其是內需型的產業,台灣的民眾荷包現在確實很空,影響內需產業不太賺錢,而內需型的產業又是僱用新鮮人的主力,自然會影響薪水
誰想來消防隊工作的...

待遇好...服務機會多...工作時間長可充分享受工作樂趣...

不必看新聞也可以看到精采刺激的現場..

歡迎有志之士踴躍報考...
我的文章--http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=242196&last=2302341
wkh2006 wrote:
但是另一個工作雖錢少,總是留得青山在, 不怕沒柴燒


其實小弟我真正想表達的除了薪水問題之外,

如果大家都選擇坐辦公室, 服務業, 那基層勞力工作的需求由誰來扛起?

總要有人來做這行吧?

另外在先進國家, 白領跟藍領拿的真的差不多, 甚至我有白人朋友從金融業原本做個人理財顧問的跳到建築工地.

我個人是沒啥見解, 無法提供台灣有幫助的方案. 只是單純的覺得為何人力分配要集中在少數產業.

哪天少數產業因為全球趨勢而改變, 這樣國家發展的風險不就相對提高了?
烈燄赤子 wrote:
誰想來消防隊工作的....(恕刪)


消防工作不錯, 當警察也不錯啦~

都是人民保母~!!
tsushi wrote:
那高職畢業的人 能做啥 (恕刪)


這一句話聽起來感覺有點諷刺,很多基礎產業的員工都還是技職體系的,您想一個研究生會甘願去工廠用車床做工嗎?各行各業都要有相關的人才,社會才能繼續運作,每一個社會上的螺絲釘都是很重要的。
聽的懂人話的主管才是好主管!!
matika wrote:
我是直接想到某些企業主在沒體面錢說, 接下來的一年他一毛錢也不支薪
(是啊, 最好連股票跟紅利也都分文不取)

這跟何不食肉糜的故事沒兩樣...

我完全想不出來
這樣的做法跟這樣的故事
其中的
寓意有啥關聯??
??
我想最大問題還是在於台灣人的天性,文章一長串看下來,都是一堆在鼓勵要有加班態度、要積極去加班、要努力拼命......等等
唉!台灣經濟會弱和大學錄取錄根本無關,是一堆不適合讀書的以為混完大學就能拿高薪坐辦公室吹氣,是這觀念害死人。大學錄取率高不好嗎?很好啊,程度提升啊!只是大家把它扭曲加上私立大學一堆為了提高就學率一直鼓吹高學歷才是生存之道。
至於老版摳不彄。眾所皆知嘛!我是老闆我也會摳啊!最好是請不用錢的。亞洲其他國家給那麼高薪是因為僧少粥多,我們是僧多粥少,這種型態不變也不用去想薪資要往上提升。不過我想會慢慢改變,台灣人愈生愈少,到時又會回復像早期那樣,10間企業搶一個可用之才。
現在台灣人一堆瘋政治就是因為吃飽太閒沒工作只好在那罵政府、罵老闆、罵別人就是不會罵自己。沒錯,政府爛是沒錯,這眾所皆知,但沒辦法改變嘛!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!