呼~~終於拋棄升遷的機會

159分

41樓

個人積分：159分

文章編號：4906633

看來跟公立學校的生態有點像。

公立學校也是一堆主任組長缺沒人要幹，不在教育圈的人大多會這些職稱聽起來稱頭多了，但是教育圈內人才知道公立學校大部份的行政職務都乏人問津，縱使他的待遇比起專任及導師有好上一點點仍然是沒人要做，很多學校的組長缺都是新進人員在頂的哩！

robberkuo

1分

42樓

robberkuo

個人積分：1分

文章編號：4911025

我想~那少掉的1萬多塊....應該不是薪資.....應該是薪資加給^^...
如果是如此...也就是說....樓主的薪水(底薪)本來就沒有那筆錢...只是工作職務
加上公司制度下的產物....其實大部分的公司都會有這種問題...
其實建議樓主應該換個角度想....就是凡事看底薪...加給這種東西不會跟你
一備子,換個工作也許就沒了~談新工作別人看的也是你的底薪阿...
設法讓自己在職場上有優異的表現~讓每年調薪時能有高的底薪調幅...
可能比較好的想法喔...加油!!

wan_5838

2分

43樓

wan_5838

個人積分：2分

文章編號：4913425

之前老闆也問過我相同問題:升職但是薪水會變少(沒有加班費)
那時我平均一個月加班費也大約是一萬
大約掙扎了...0.5秒 (長痛不如短痛,反正總是要痛)
就說:好沒關係
大約在升職的兩個月後加薪遠遠超過加班費的那一萬
之後的股票紅利待遇也不同

paulpwu001

17分

44樓

paulpwu001

個人積分：17分

文章編號：4915789

沒錯.我們公司也有這樣的現象.到某個職等以上,因為不能再報加班,而且獎金的分配規則有點改變,所以在初期會有減薪的感覺,但是到了第二年以後,就會感覺到升職的好處.

linbear

18分

45樓

linbear

個人積分：18分

文章編號：5046453

回來是對的.......
一個月少一萬..一年少十二萬.十年120萬.你要幾年才能再往上升?.

lojenyu

14分

46樓

lojenyu

個人積分：14分

文章編號：5053513

linbear wrote:
回來是對的.......
一個月少一萬..一年少十二萬.十年120萬.你要幾年才能再往上升?.

我也是這麼的覺得，有些東西不是短時間就看得到的東西，但是當你看到時，卻是非常的驚人的

KIRC

0分

47樓

KIRC

個人積分：0分

文章編號：5053757

您好:
沒猜錯的話您是中華X信公司的
哀..從上往下看跟從下往上的高度是不同的
或許10年後您的想法就不同囉

yuchihwan

2分

48樓

yuchihwan

個人積分：2分

文章編號：5053791

30萬跟29萬有差那麼多嗎,去酒店報公帳一次就回來了阿.

工程師?真好聽的職稱阿,不就是個什麼都不會的作業員而已,分紅你憑什麼

白鳥胖子

513分

49樓

白鳥胖子

個人積分：513分

文章編號：5054401

小弟年剛過30,換過四個工作,第一份在園區外,其他在園區內,在園區內的公司的薪水,每一間都比前一間低,最近這一份比前一分低8000,剛換工作,前一間公司就瘋狂大賺了,老師說每天開門就淨賺三億多,現在的公司每天開門就賠一億,有在園區上班的就知道我的公司吧!但我很快樂,真的很快樂...我每天5:30準時下班,雖然有時候還是會被call,但是公司同事間相處非常和諧,跨部門偶有衝突,但也能心平氣和的解決問題!這是我在前一份工作不敢想的,前一份工作老闆積八,每天吵架,KPI搞得大家只顧自己的績效,逮到別人的小辮子一定要昭告天下,極盡所能的擺爛,我想我真的要這樣做到50歲嗎?我知道我不行,給我再多的錢我也不行,我不想變態,我想要家庭,我要有正常的人生觀,於是我離開了....一點都不後悔,一點都不....150萬與200萬只差50萬,我沒那個能耐...很抱歉...

slcp

24分

50樓

slcp

個人積分：24分

文章編號：5069050

這種情形很常見吧、例如:當主管就沒有加班費或是一些加給、所以以前小弟的公司也時有所聞大大所遇到的事、因為有時一個月加了幾十個小時、當主管不過加一點點錢但是沒加班費這樣算起來反而領的少。不過差別是在於、如果公司是賺錢有制度的公司、那主管的分紅、股票是小員工的數倍、所以囉、看公司的情形再來決定吧

呼~~終於拋棄升遷的機會

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