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我也知道是誰做了這些事，就是被你操到半夜還被叫去顧店的那位
可是在那之前，我想請問一下那位"imwein"先生
如果你們老闆沒有把員工欺負到這樣的地步(前因)
他們會做這些事來反擊你們?(後果)
一個公司制度完善，福利措施優良的公司
員工會不幫你拼業績?? 工作會不賣力??(不合常理)
所以早說過，事出必有因，一個巴掌拍不響了
家樂福門市，你們自己裝的兩支監視器都對準店裡電腦螢幕
人家發了一個多小時的傳單，坐下來休息一下
電話馬上就打來，叫人家不要偷懶
請問你有為你的員工著想了嗎??
有錢幫三民店做新裝潢、在台中一中街擴大店面
卻沒錢發給員工完整的薪水，你們怎麼有辦法這樣??
台南不要說好死不死沒裝監視器了啦
關鍵時刻的影像都沒公布
明顯護短的動作，大家都看在眼裡
你欠某位最近要離開的員工幾十萬的薪水
沒有交代清楚的話，我會採取更多的措施
今天版主，對我知道的事情來說，九千塊算是小咖的(抱歉有點輕視板主了)
TO:百亨老闆，虧心事不要做太多，不然會遭天譴的，這個時代很流行現世報，不要不信邪!!
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imwein wrote:
關於舊員工
我想說的是人情債不是一個月一年幾年能夠還完的
你們都摸著良心
楊總經理和 執行長真的對你們不好了嗎? (暫且拋開薪資制度)
在日常生活中像是 一些私人 一些住宿 一些資金救濟
一些官司 甚至因為懶散拖件得罪客戶公司遭告
都是誰義無反顧地在背後拉了你們一把?
btw 上班擅自離櫃 甚至櫃台野餐 諸多此事
站在職場道德層面來觀看
你們 真的覺得自己是對的嗎?
我並不是想要洗腦你們什麼
我只想想提醒你們 在這些道德觀上面
你們想過嗎? 是對的嗎?
或許公司在幾年前制度不如現在完善
當然的很多不足的地方他們公司
也有在這幾年間做了很多的改善
而面對那些 故任員工的指控 和 搧風點火
我想反問的一點是 你們真的有為公司盡心盡力了嗎?
盡力盡力都用在魔獸?
都用在與朋友MSN聊天?
有哪個雇主是雇你來玩的?
旅遊業除外
你們都很要求證據
沒錯 ! 這是一個要求證據的時代
但是我所說的影帶只有"一樓"的監視錄影還有被
扣在警方那邊的影帶(警方本身自己的蒐證影帶)
這我當時真的沒有說清楚!!
真正發生衝突的都在二樓好死不死
二樓並沒有裝設監視錄影機 (這方面我已經建議公司裝設錄影機了...以防萬一)
剩下的就是人證了
你有傷 楊總經理也有傷
你的證據是口頭上的說法 公司也是口頭上的說法
雙方的提出東西近乎相同
試問
在這方面該採信哪一方的說法?
靠的是什麼?
是朋友? 是故任員工搧風點火?
是搶得先機發言?
自己好好的想想吧。
關於夜市買斷說法
我想問一下當事者 你做的是倉管人員
公司會平白無故地叫一個毫無銷售經驗的人員去夜市擺攤嗎?
你確定你去過擺攤了嗎?
而你所說的 半價之類的那些
是他們 "當面" 跟你要求的嗎?
亦或者是被你聽見他們所想的一些策略 藉此製造虛言?
btw
這樣子被抓語病的感覺真的很好
這樣子也順便地增進我分析東西的能力
被抓包後
改走溫情喊話路線
最後一段算是正面思考的能力嗎
你不去搞直銷真的太可惜了
直銷界少了一個人才
