全民超人 wrote:那如果派遣員工在合約時間內被資遣,有資遣費可領嗎?(抑或不論是否在合約時間內,老闆都可以資遣且不必給予資遣費?)說實在的~ 若為後者...這就太惡劣了超過合約期遭資遣,不給資遣費尚可接受尚在合約期內遭資遣,不給資遣費就太超過了PS.上網查...好像在合約內被資遣是有遣散費的應該稱為毀約金,因為派遣員工都是簽約的所以~ 應該可領毀約金...(恕刪) 非常抱歉,因為合約是三個月一簽,無法達到資遣費累計年資...這個問題有錢老闆通通先想好了...
只屬於今的小爸 wrote:原本說要選幾個派遣員工轉正職,希望我們把正職的工作全部學會,然而新的正職員工陸續報到,而轉正職的事情沒再提起,我們才恍然大悟...騙很大...現在的工作除了正職的工作外,還得做自己原本的工作,薪水卻半毛也不漲...我們整個士氣十分低落...(恕刪) 紅字的部分你自己有沒有想過為什麼?能力不足? 工作態度?還是其他.覺得被虧待為何不換工作,在這裡抱怨無濟於事的.把泡在01的時間拿去充實自己就不會一直做派遣了. z123415299 wrote:你管現況有多不好.派遣多差.這都是很正常多充實自己.才是絕對!(恕刪) 給你一個"讚"字,比那些只會抱怨的你已經贏了.
說到派遣我有個疑問...我原本是A公司的正職員工做的工作是某科技業的外包工作(另一個外包廠商是B公司)工作五年後A公司發郵件告知我們現在是派遣B公司的派遣員工中間我們沒簽過任何合約但所做的工作及福利都沒有改變現在工作8年多了若公司要資遣我們還有資遣費可以領嗎?
目前小弟也在派遣工作...1.正職找晚上可以上課幾乎沒有2.派遣讓我有危機意識.所以每天晚上固定上課假日繼續在家補習.3.派遣非常悲哀.幾乎算日薪.正職如遇到見紅休.當月薪水一樣友派遣休假就沒有錢了.說說派遣好處吧.請假比較好請.因為不穩定通常工作內容不至於太嚴重!學生工讀可以找派遣.因為學生在外找工作工讀可能都沒有勞健保+勞退...在派遣還可以.現在缺工太大.只要在公司不要太誇張通常可以幹很久.不是派遣不能幹.除非你要轉正不然就是給自己危機意識.逼自己進修.這樣工作才有意義還是一句話.派遣是短期~過渡時期的工作.不要當很久的~套一句說的.只有抱怨的人才是輸家...