公務員「鐵飯碗」小心也可能生鏽

lovej&K wrote:
說真的..要成為丙等的機會大嗎..??領這樣的薪水..多久才可以調薪阿??


很大吧,以前如果長官要整不聽話的人,想把他打丙的話,會因為案例太少容易引人注目;
但現在是考試院強制規定每年一定要抓固定比例的人去打丙,所以抓不聽話的人是再理所
當然不過的事了。

覺得鄉鎮公所,或是工程單位拒絕民代關說賄賂的基層員工,要小心拿丙囉。

很好,沒有改革政策前,
一堆人罵公務員是鐵飯碗,所以很多都只會擺爛;
現在提出了改革方案,還是一堆人從頭批到尾,
既然這樣,有沒有改有差嗎?
還是誰能提出有效的評定考績方法呢?

我贊成對公務員應有一定的考核機制,
但是什麼才是最好的方法呢?
51樓的大大說的太好了!如果實施之後,只會篩選出聽話的公務員。
主管說什麼就做吧!要不然你等著吃丙吧!叫你放水你不放,就讓你吃三年的丙...想調走,不准!就是要搞死你...

以後的公務界有人關說的就優先辦理,放水放到滿意為止。

當大家在鞭公務員的時候,有沒有想過鞭完之後對自己有什麼好處?如果只是鞭爽的...到時候出問題就不要再怪到公務員身上...公務員也是人阿~
很多都是輪流啦,哪有真的會因為這樣而變成丙啊
如果是民眾來打分數才有可能吧
ALINE
每年固定的比率打丙,
打丙的直接開除如何?
打丙比率不足,
採連坐法主管一起記過OR開除...

這樣考公務員的大門就不會那麼窄了
其實我覺得在公務部門裡

最大的瘤應該是吃銅吃鐵的官

和有背景的臨時工

偏偏沒人考核他們
...
gufan wrote:
但現在是考試院強制規定每年一定要抓固定比例的人去打丙,所以抓不聽話的人是再理所
當然不過的事了。..(恕刪)


很有可能變這樣
大家都說新加坡的公務員很有效率等等

新加坡也有考績制度
聽說也是跟長官關係好的考績比較好
跟長官關係不好的最後都走路了

考績好不好跟能力敬不敬業無關

新聞說公務員若表現良好即可抵銷丙等,原來鐵飯碗生鏽只是煙霧一場。
這種政策與做法根本是講好玩好聽的
只是肥了一堆有資格打分數的主管
這些人以後錢會收不完
不然就是開始結幫成派

這是那個豬頭想出的主意

難道沒去先了解一下大學評鑑嗎
教育部為了大學太多這件事
想出這鳥主意想砍人
結果呢
花了一堆錢搞評鑑
是誰評分呢
只是肥了一堆有資格打分數的人
讓他們爽死
問題有解決嗎
沒有

今天政府頭頭如果腦筋清楚
應該是要把公務員這制度給廢了
全部回歸勞保

請大家支持廢除公務員制度
打公務員丙有那麼容易嗎
假設一個機關有60人
3%就是要有1.8人要考丙
然後考績又是上級吃下級
由上面分配
分到最下層的單位
就要去吃上面大丙的人數
所以考試院訂3%根本是個屁

在一個機關裏
誰最應該被打丙
其實同仁心理都有數
所以因為不聽長官話的或不同流合污的被打丙
不僅考丙者可以向公務人員保障訓練委員會申覆
機關內表面上看起來沒有聲音
但底下為當事者報屈的應該不少
在網路發達的現在
當面不敢講
就上網說吧
到時候機關首長不被查翻了才怪
所以誰願意打下屬丙
考試院先以身作責
打幾個出來看看吧

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