公務員是全台企業裡素質最高的?

gofy6848

3分

51樓

gofy6848

個人積分：3分

文章編號：18308032

tim901 wrote:
創見是每年考績差的......

每年考績後2/5的人員無獎金與分紅配股

公務員是每年考績好的......

每年考績前3/5的人員有獎金與分紅配股

?

河馬1011

0分

52樓

河馬1011

個人積分：0分

文章編號：18308170

周星馳對皇帝說過這樣的名言:天下乞丐的數量是由你來決定的,誰願意當乞丐?
考公務員的數量，我想也是這社會決定的，社會上經濟好，賺大錢，誰願意當公務員？

stone6132

15分

53樓

stone6132

個人積分：15分

文章編號：18308317

樓上有幾個公務員自己露餡了，我比較好奇的是:上班時間上01聊天，很閒喔!

努力變宅男

12分

54樓

努力變宅男

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文章編號：18308342

河馬1011 wrote:
周星馳對皇帝說過這樣...(恕刪)

+1 如果你碩士畢業可以賺100k，
何必去當公務員領40k的，
如果你碩士畢業只能領22k，
那不如去當公務員領30k的，
很多人考公職，尤其是高學歷的不是一個好現象，
連3萬不到的基層公職都有碩博士去考。

discoby

662分

55樓

discoby

個人積分：662分

文章編號：18308585

還是那句老話.....

請各位公務員朋友們　提一下意見吧　不要光反對.....

人員流動是必要的　別說你多優秀　最後3%就是這組織裡最不優秀的....不要你就是不要你.....

請告訴我　怎樣的方法可以把這3%的人攆走？

fibeco

10分

56樓

fibeco

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文章編號：18308843

高風險高獲益, 低風險低獲益, 這是自然法則, 也是市場自我平衡的原理.
偏偏有人就喜歡弄出無風險高獲益的東西........
而且還是自肥搞出來的.....
然後嗆聲說: 不然你來~~~
有沒有這麼銷魂?!

要拿錢沒關係, 但是要權責相符, 訂定公務員出包該如何賠償,
只是記過太輕鬆了, 跟被浪費的稅金不成比例.....

Alfa20070128

116分

57樓

Alfa20070128

個人積分：116分

文章編號：18308972

首先應該整頓的應該是約僱人員吧
有些萬年工友萬年臨時員
真的是應該好好調查一下....

另外有些明顯沒功能的公家單位
應該修法直接予以裁撤。
大家可能很難想像，
有些公家單位，其實是沒啥用的。
例如XX委員會等等。
組織調整之後的公務員再轉調其他單位補缺。

還有高普考停辦五年，以消化多餘冗員。

這些我覺得都可以先來實施的。

至於目前的3%丙等制度，我反而覺得問題很多。
要實施前還是多想好配套措施吧。

Alfa20070128

116分

58樓

Alfa20070128

個人積分：116分

文章編號：18309098

偏偏有人就喜歡弄出無風險高獲益的東西........??

你確定 "無風險" ？？

很多人為了考公務員，考了十年也考不上，
這樣的代價，你確定公務員之路是 "無風險高獲益" ??

有讀過經濟學的人就知道，
市場會自然找到平衡的。
大家覺得公務員待遇好，
自然會造成錄取率急遽下降。

如果之前的努力都可以一筆抹殺，
那我也可以說連發科的工程師是無風險高獲益的員工
一年的所得比得上公務員十年的總和，這才是自肥啊

cccylll

44分

59樓

cccylll

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文章編號：18309369

要解釋低風險高獲利只有一種理由 - 特權 - 自家人定自家人的薪水, 福利, 考績, 退休. 沒有淘汰, 沒有外部監督.

公務員反彈是基於保護既得利益+損害控制+有吵有糖吃
考試院也並不意外這樣的反彈, 因為這樣的反彈, 反倒可以掩蓋修正案放水的事實.

3%3年, 他們自家人定出來的, 怎麼可能嚴苛, 當作話題笑笑罵罵還可以.
等著看到了, 10年看有沒有累計資遣1%.

lch0829

0分

60樓

lch0829

個人積分：0分

文章編號：18312061

我倒認為全台灣素質最高的是非老師莫屬了,年年拿甲,所以別再鞭公務員了,有能力自己去考看看

公務員是全台企業裡素質最高的?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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