wuzenjar wrote:
給版主的建議問題概要...(恕刪)


真是專業!

不過,樓主怎麼會把關係搞成這樣.....
這樣去上班不是粉尷尬嗎?

前一陣子
有位經常狀況外的同事請假一天
他直接打給老闆
沒跟主管報備
隔天來上班時
主管當著大家的面前說:
"你怎麼來了,我以為你不來了呢?害我爽了一下......"
同事:...........
樓主的人際關係肯定不是很好~~
亦或者是平時的業績做的不好~
所以才會跟你說 現在就可以走了

我每次聽到有人在說勞基法的時候
或者聽朋友說 他的同事在跟他說勞基法的事情

通常這些人在職場上都做的不是很好


wuzenjar wrote:
給版主的建議問題概要...(恕刪)

大大好厲害
佩服佩服

wuzenjar wrote:
給版主的建議問題概要...(恕刪)

正解, 只是....一切照著法律走, 還真是麻煩啊
樓主要有時間陪公司玩才行
~No Pain; No Gain~ ~No Cross; No Crown~ ~No Change; No Chance~
既然那分紅是鐵定領不到了~
那就乾脆東西收一收走人啦~
多留那20幾天只會把人際關係搞得更遭而已~
你也不會做的多開心~
你調去別的門市,20天後還不是要離職....

走吧~這幾天去放鬆一下,看要去照新工作,或準備下一個階段~

你也可以去找臨時粗工阿~每天限拿薪水~做個10天也好~

走吧~又不是說沒月底分紅就活不下去,真的活不下去你也不會想離職啦

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你該不會是在 "new skin"吧 @@

感覺很像在做直銷的@@
關係沒搞好,多留二十天,不怕有人挖坑讓你跳嗎
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