53963 wrote:朋友太太之前在一家五...(恕刪) 定有隱情因為不可能有公司白目到這個地步(無故扣薪不怕被告?)也不太可能有人離了職還佛心來得乖乖被被這樣搞(無故被扣薪不會去告?)整個就是不合常理您朋友加油添醋的可能性真的不小........
去勞保局用投保單位找到她的新公司????查不到...以小弟承辦公司勞保業務.. 用投保單位找到她現上班投保公司絕對查詢不到..除非勞保局人員洩漏.. 如是已犯法...現個資法上路後.. 新員工投保已看不到以前上班資訊..而離職退保也查不到在那家公司投保
53963 wrote:跟據我個人的經驗如DEXL HX IXM 或一些美商的公司在你快過完試用期 他們HR都會發信到你的前東家請你之前的直屬長官對你評分 個人經驗?該不會是被唬了吧?你點名這三家的"校友"在業界多得很,有這種事,早傳遍了。如果要 check 職位候選人前一份工作的 reference在錄用發offer letter前就會 check了哪還等到試用期滿才問。真有這種主管,絕對是不適任,因為他根本就推卸掉身為主管訓練新人、觀察新人的責任,自己帶人帶了三個月試用期,還要問前雇主意見才能決定要不要繼續用這個人?太扯了。
巨大一姐 wrote:老闆娘每個月扣我勞健保的個人負擔部份~卻從未幫我投過保!!!打電話去問~她說她太忙~忘了幫我保~...(恕刪) 這一部分如果送交勞保局問題會很大,以小公司來講搞不好都有歇業的可能。忘了保,每個老闆都說忘了保!前幾年曾經在某家規模也算小的公司擔任過業務,分配的業務範圍為台中縣,所以公司要求在台中縣放置一輛摩托車供代步,但因為沒有摩托車作罷。所以勒,我自己開輛福斯的廂型車代步另兼自己本身販賣的產品,所以公司就要求順便幫公司載貨交至台中客戶手上,而因應業務所需油錢含回數票一個月補助8千,且每個禮拜一須回台北開會。一個月補助八千,台中台北往返一趟成本約兩千,而且離職之後也跟著才發現沒有投勞健保!呆那間公司平均薪水3萬6~3萬8不等(不含其餘補助),私下外快約有4萬~6萬不等,等於是拿副業補正業的虧損!