請看朋友的太太離職遇到前公司誇張的惡整遇羞辱


53963 wrote:
朋友太太之前在一家五...(恕刪)


真可憐 直接把證據收集起來 拿去給記者最快 報導過之後要告也比較順利
LKK10幾年前出國前在美商混
那時在台美商有個類似HR聯誼會
大家都緊收份界
避免薪水亂開價
造成公司亂喊價....
借此穩定美商薪資
又可減少人員亂跳槽......
-------------------
巨大一姐 wrote:
小公司我講了佮..(恕刪)


這個例子給大家一個很好體認.到新公司先去辦

勞動保障卡,裡面會有勞保局勞保資料以及勞退新制的資訊.

沒事就去刷一下.公司有沒有搞鬼馬上就知道.對吧.

53963 wrote:
朋友太太之前在一家五...(恕刪)


定有隱情
因為不可能有公司白目到這個地步(無故扣薪不怕被告?)
也不太可能有人離了職還佛心來得乖乖被被這樣搞(無故被扣薪不會去告?)
整個就是不合常理
您朋友加油添醋的可能性真的不小........
去勞保局用投保單位找到她的新公司????查不到...

以小弟承辦公司勞保業務.. 用投保單位找到她現上班投保公司絕對查詢不到..
除非勞保局人員洩漏.. 如是已犯法...


現個資法上路後.. 新員工投保已看不到以前上班資訊..
而離職退保也查不到在那家公司投保

capitalist wrote:
離職了還回去做一天白...(恕刪)


很多大企業都是家族企業吧 傳子傳孫很正常 你怎麼厲害怎麼能幹都只是員工


53963 wrote:
跟據我個人的經驗
如DEXL HX IXM 或一些美商的公司
在你快過完試用期 他們HR都會發信到你的前東家請你之前的直屬長官對你評分


個人經驗?該不會是被唬了吧?
你點名這三家的"校友"在業界多得很,
有這種事,早傳遍了。

如果要 check 職位候選人前一份工作的 reference
在錄用發offer letter前就會 check了
哪還等到試用期滿才問。

真有這種主管,絕對是不適任,
因為他根本就推卸掉身為主管訓練新人、觀察新人的責任,
自己帶人帶了三個月試用期,還要問前雇主意見
才能決定要不要繼續用這個人?太扯了。

巨大一姐 wrote:
老闆娘每個月扣我勞健保的個人負擔部份~卻從未幫我投過保!!!
打電話去問~她說她太忙~忘了幫我保~...(恕刪)


這一部分如果送交勞保局問題會很大,以小公司來講搞不好都有歇業的可能。忘了保,每個老闆都說忘了保!

前幾年曾經在某家規模也算小的公司擔任過業務,分配的業務範圍為台中縣,所以公司要求在台中縣放置一輛摩托車供代步,但因為沒有摩托車作罷。
所以勒,我自己開輛福斯的廂型車代步另兼自己本身販賣的產品,所以公司就要求順便幫公司載貨交至台中客戶手上,而因應業務所需油錢含回數票一個月補助8千,且每個禮拜一須回台北開會。一個月補助八千,台中台北往返一趟成本約兩千,而且離職之後也跟著才發現沒有投勞健保!

呆那間公司平均薪水3萬6~3萬8不等(不含其餘補助),私下外快約有4萬~6萬不等,等於是拿副業補正業的虧損!
試用期沒過~那就不是正式員工~~~
以扣半月薪水~又還回去處理事件~
還打電話去現職公司~勞保局查個資?
公佈哪家公司吧~譴責此公司~
(事件若與事實相符)
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