不過這就是勞基法對上淺規則
如果很多企業都這樣做 樓主去每一間公司上班 都要第一個月的時候去申訴 然後離職嗎
其實如果這份工作值得投資 這只是占了他人生中的不到一個月
天下至尊 wrote:
我覺的很多人都搞錯
...(恕刪)
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,如果你覺得這錢該是你的就去拿,
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還去上班就該知道會這樣的結果
老實說我並不覺得會這樣
我也有待過老闆加員工只有三個人的小公司
也是實實在在的照勞基法走
月薪制就是月薪制度
也有遇過公司不想吃虧就會算好到職時間
例如連假後上班或是年後上班這樣
另外有人說我為了這種問題就去找老闆喔!?
其實我一開始文章就有說這是一個家庭式的小公司
老闆員工加一加只有六七人
也沒有所謂的上司
老闆就是發薪水者兼人資
我不找老闆問清楚是要找誰啊
其實我找老闆講清楚時就有不做的打算
畢竟這樣度量窄小的公司實在不是長久待的地方
一開始我是提離職,但不想撕破臉
只說自己可能不太適合公司(做不習慣這樣)
老闆一直要我講到底是怎樣的不習慣
我就想說好吧要講就講清楚
只是沒想到老闆就給他惱羞成怒了
還一直強調他們很好心的把4.5天已經算5天給我
好像是多天大的恩賜
還有周休二日好像是一樣多好的福利
試問,一般朝九晚五上班族的公司不都這樣嗎(加班另當別論)
而且我當初面試時所談的條件就是周休二日啊!?
並不是他事後多加給我的
為何要把一些正常的事情講得好像是公司多大的福利一樣
多算的那0.5日好像是多大的恩惠
想想若換成時薪我一小時工資才83元咧
95元*10hr*4.5天=4275(工讀生)
83元*10hr*5=4150(實際我領的錢)
我這樣一說老闆他就整個大抓狂
說我是個愛計較的人
但試問若不是他先跟我算這些
我又怎麼會有種好啊要算大家算清楚的想法
另外謝謝一些熱心網友的意見
多了解一些跟勞基法相關的條例總是對自己好的
又多學了一課
ps今天去郵局領掛號時還遇到老闆的兒子
還真的是所謂的冤家路窄啊...
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aaa898 wrote:
個人經驗，依據勞基法，假日給薪，是指工作六天應給予一天有薪價～
(恕刪)
不知道你碰到的案例是如何?
如果以這種解釋方法,
週休二日,每週只上五天,碰到假日都不應該給薪嗎?
但是假日給薪這點,勞基法是有明確規定.
樓主也寫了
"休假制度為周休二日,並強調與公家單位一樣見紅就休"
工作期間101/2/21 pm12:00~101/3/5
第三十條之三
二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制
第三十六條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第三十九條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
ps : 2/28是政府說要放假的,所以確定要給薪水!! 2/27和3/3是調整休假,3/3 沒有加班費!!
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